Mais diriger son entreprise à la grandeur signifiait que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée devait prendre une grande place arrière. En fait, pour Huang, chaque instant d’éveil est dédié au travail.
« Je travaille à partir du moment où je me réveille et je m’endorme. Je travaille sept jours par semaine », a déclaré Huang dans une interview avec le PDG de Stripe, Patrick Collison, l’année dernière.
« Quand je ne travaille pas, je pense au travail … Je suis assis dans le film, mais je ne me souviens pas parce que je pense au travail. »
Cela peut sembler hardcore, mais le leadership de Huang a aidé les actions de Nvidia à devenir l’un des produits les plus chauds. Cela a monté en flèche de 1 600% au cours des cinq dernières années. Mais tout le temps sur l’horloge ne répond pas aux e-mails ou n’est pas assis à une réunion. L’homme de 62 ans passe souvent son temps en tant que leader qui imagine l’avenir.
« Parfois, vous imaginez l’avenir. Et mon garçon, si nous faisions ça, ça marche, tu fantasmes, tu rêvez », a-t-il déclaré.
L’un de ses plus grands rêves est que chaque partie de son entreprise utilise activement l’IA. Cela aide non seulement à étendre l’entreprise à des hauteurs encore plus élevées, mais contribue également à ajouter de la flexibilité à lui et à ses travailleurs.
« Je veux transformer Nvidia en une énorme IA », a déclaré Jensen à Collison.
« À quel point est-ce génial? Et je vais équilibrer ma vie de travail. »
Les employés de Nvidia écrasent le haut hardcore
Travailler au-delà de 9 vs 5 est plus que Huang ne peut résister.
Selon les comptes de plusieurs anciens employés, les travaux étaient attendus sept jours par semaine. Les autres travailleurs de la Faculté d’ingénierie, en particulier, ont travaillé encore plus longtemps. Et lors de la réunion, selon Bloomberg, la pression est souvent très élevée et des cris seraient générés.
Mais dans le forfait de salaire élevé de l’entreprise en pleine croissance, les travailleurs anonymes ont déclaré qu’ils avaient eu du mal à partir.
Huang lui-même a admis qu’il n’était pas le patron le plus simple. Dans une interview de 60 minutes l’année dernière, il a déclaré que travailler chez Nvidia ne devrait pas s’attendre à la paix.
« Si vous voulez faire quelque chose d’extraordinaire, cela ne devrait pas être facile », a-t-il déclaré.
Nvidia a refusé de demander le commentaire de Fortune.
L’équilibre travail-vie sort de la fenêtre sur la route du succès
La nécessité de fournir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée en échange de l’échelle de votre entreprise ne se limite pas à l’industrie technologique. Tous les leaders de l’industrie reconnaissent que le plus d’industries possible conduisent à des résultats.
Lior Lewensztain, fondateur et PDG de Fruit Bar and Snack Company, a déclaré à Fortune qu’il s’agissait d’un nutriment et que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste un avantage insaisissable, même après avoir créé une entreprise de plusieurs millions de dollars.
« Même si je suis en vacances, vous avez 24 heures par jour. Vous ne pouvez vraiment pas partir », a déclaré Lwentztin.
Et cela a fait écho même avec des dirigeants mondiaux comme l’ancien président Barack Obama: « Si vous voulez être excellent dans n’importe quoi, sport, musique, affaires, politique – quand vous êtes déséquilibré, lorsque vous travaillez et que vous êtes résolu, c’est l’ère de votre vie », a-t-il déclaré sur le podcast Pivot.
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« Si vous ressentez le besoin d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, je pense que vous n’êtes probablement pas dans le bon travail », a-t-elle déclaré à Fortune.
