Même si vous craignez peut-être que l’IA vous remplace, cela peut déjà avoir des conséquences néfastes sur votre salaire.
Business Insider rapporte que la société mondiale de logiciels cloud Teradata a déclaré à ses 5 100 employés en janvier qu’ils ne recevraient pas d’augmentation cette année, car l’entreprise réoriente son budget vers les investissements dans l’IA.
Dans une note interne adressée aux employés, le PDG Steve McMillan a déclaré que l’objectif pour 2026 était de « gagner sur le marché grâce à l’IA ». « Nous prévoyons de financer cet investissement dans l’IA en réaffectant le budget de l’ajustement annuel des salaires pour 2026 », a-t-il ajouté. Les employés de Teradata reçoivent généralement des augmentations de 2 à 4 % par an.
De même, TTEC a annoncé en avril à ses 15 000 employés basés aux États-Unis qu’elle suspendrait les correspondances 401(k) jusqu’à la fin de 2026. La suspension « protégera la force à long terme » de l’entreprise de technologies et de services d’expérience client, a déclaré Laura Butler, directrice des ressources humaines de l’entreprise, dans une note du 30 avril. En réduisant l’appariement, les entreprises auront plus de flexibilité pour investir dans les certifications et la formation en IA, ainsi que dans les outils et l’automatisation basés sur l’IA, a déclaré la société à Business Insider.
En fait, une récente enquête Resume Builder auprès de 866 chefs d’entreprise a révélé que plus de la moitié des personnes interrogées envisageaient de réduire la rémunération des employés et de réorienter ces dépenses vers l’IA. Les entreprises ont déclaré avoir réduit les bonus, les rémunérations en actions et les augmentations de salaire, estimant qu’investir dans la technologie entraînerait à terme une augmentation des revenus et un avantage concurrentiel.
Cependant, Stacie Haller, conseillère de carrière en chef chez Resume Builder, affirme que ses 30 années d’expérience en recrutement montrent que les entreprises réduisent leurs effectifs sans tenir compte de l’impact à long terme.
« Il y a un grand mouvement pour que les entreprises restent à la pointe et introduisent l’IA, et les entreprises pensent que cela va réduire le nombre d’employés et économiser de l’argent sur tout cela », a-t-elle déclaré à Fortune. « Tout le monde lutte pour obtenir un avantage concurrentiel, mais vous n’avez aucune idée de ce dont vous aurez besoin sur le marché du travail. »
Haller a déclaré que les augmentations de salaire et les réductions d’avantages sociaux pourraient constituer une mesure visant à créer une certaine attrition au lieu de procéder à des licenciements massifs au nom de la productivité de l’IA. Il a expliqué que même si les entreprises ont recours aux « câlins d’emploi » dans un marché du travail où il y a moins d’emplois et moins de licenciements, augmenter les salaires et réduire les avantages sociaux peut se retourner contre les employeurs à long terme.
« Les gens ont la mémoire longue. Ils se souviennent du moment où ils n’ont pas reçu de bonus à cause des dépenses en IA, et je ne pense pas que ce sera une fin heureuse pour certaines entreprises si cela ne fonctionne pas », a déclaré Haller.
La porte-parole de Teradata, January McHold, a refusé de commenter la décision de suspendre les augmentations, mais a déclaré que la société « investit de manière agressive dans l’IA » à la fois dans ses produits et services, y compris sa nouvelle plateforme d’agents autonomes.
« Il s’agit d’investissements tangibles dans l’innovation de produits et dans les clients et les industries qui comptent sur Teradata pour leurs charges de travail les plus critiques. Nous sommes confiants dans la direction de notre activité », a déclaré Machold à Fortune dans un communiqué.
TTEC n’a pas répondu à la demande de commentaires de Fortune.
Jared Pope, avocat en droit du travail, avantages sociaux et ressources humaines et fondateur de Work Shield, une société d’enquête sur les fautes professionnelles au travail, a déclaré qu’une année sans augmentation dans une économie avec une inflation de 3,8% est essentiellement une réduction de salaire, mais cela est révélateur de la façon dont les entreprises évoluent.
« Dans le passé, les augmentations étaient liées à la longévité », dit-il. « Où nous en sommes aujourd’hui, ou du moins là où nous nous dirigeons, si vous avez un impact commercial mesurable sur l’entreprise dans l’immédiat et à court terme, voire à long terme, alors c’est vous qui êtes mieux payé. »
Les employeurs se concentrent sur les travailleurs qui peuvent les aider dans les trois prochains mois plutôt que dans les deux prochaines années, a-t-il expliqué.
La décision de Teradata intervient alors que les entreprises investissent massivement dans l’IA. Selon Gartner, société d’analyse commerciale et technologique, les dépenses mondiales en matière d’IA devraient atteindre 2 530 milliards de dollars en 2026 et 3 340 milliards de dollars en 2027.
Pope a déclaré que le problème n’est pas que les employeurs réduisent les augmentations, mais plutôt la façon dont les changements importants sont communiqués.
« Si la communication est effectuée correctement, vous obtiendrez une plus grande adhésion des membres de votre équipe. Mais si la communication fait défaut, votre organisation se retrouvera avec de nombreux membres de l’équipe insatisfaits », a-t-il expliqué.
Il a ajouté que même si cela était vrai, dire directement aux employés que les augmentations de salaire régulières seraient consacrées à l’IA pourrait entraîner un roulement de personnel.
Une autre approche de réduction des effectifs consiste à procéder à des licenciements volontaires, une mesure qui récompense les travailleurs fidèles.
« Les options de licenciement volontaire permettent aux employeurs de dire : ‘Non pas que je ne pense pas que vous faites du bon travail, mais si vous le faites, il est temps pour moi de passer à autre chose. Nous devons réduire nos effectifs, et je vais vous encourager à le faire' », a déclaré Domenic Camacho Moran, avocat et associé du cabinet d’avocats en droit du travail Farrell Fritz, à Fortune en avril.
