Rester ou partir ? C’est l’éternelle question que se posent les travailleurs qui tentent de maximiser leur salaire dans une économie salariale « au beurre de cacahuète ». Mais à l’ère des changements d’emploi et du travail indépendant, la liberté peut avoir un prix.
Les hauts revenus sont récompensés pour leur fidélité. L’étude, basée sur les données internes d’épargne de Bank of America, a révélé que les 5 % des salariés les plus riches qui sont restés chez leur employeur ont reçu des augmentations à deux chiffres par rapport à l’année précédente, tandis que leurs pairs qui ont changé d’emploi n’ont reçu que des augmentations à un chiffre.
Tous les autres travailleurs en dehors des 5 % les plus riches, y compris les salariés à revenus faibles, moyens et élevés, gagneront un salaire après impôt encore plus élevé s’ils changent d’emploi.
Institut de la Banque d’Amérique
C’est s’il y a ne serait-ce qu’une petite augmentation. Au premier trimestre 2026, environ la moitié de ceux qui sont restés dans leur emploi et 44 % de ceux qui ont changé d’emploi n’ont reçu aucune augmentation ou, dans certains cas, une réduction de salaire, selon les données de Bank of America.
« À notre avis, cela pourrait être dû en partie à un ralentissement plus large du marché du travail dans les secteurs à salaires élevés », a déclaré Bank of America. « Dans un marché du travail tendu, ceux qui perdent leur emploi devront peut-être se contenter d’un salaire inférieur, tandis que ceux qui restent bénéficient désormais d’augmentations de salaire significatives. Il est également possible que dans un environnement de « faibles embauches et faibles licenciements », les entreprises estiment qu’il y a moins de raisons de payer une prime aux personnes qui changent d’emploi.
Selon la BofA, la différence de croissance des salaires entre les demandeurs d’emploi et les plus pauvres est la plus faible depuis sept ans.
Nous constatons quelque chose de similaire avec d’autres données d’ADP. En janvier, la différence de croissance moyenne des salaires entre ceux qui sont partis et ceux qui sont restés n’était que de 1,9 %. Les gains les plus importants en matière de suppression d’emplois ont été enregistrés dans les secteurs où la concurrence en matière de main-d’œuvre est forte, comme la construction, les ressources naturelles et les mines. Les salaires dans ces secteurs ont augmenté de 5,6% pour ceux qui ont quitté leur emploi, contre 6,6% pour ceux qui ont quitté leur emploi.
fossé des générations
Même si les évolutions professionnelles se sont ralenties depuis la Grande Retraite, les disparités générationnelles subsistent.
Selon BofA, la génération Z a changé deux fois plus d’entreprises que la génération X au premier trimestre, et les résultats sont là. Les salaires des travailleurs de la génération Z ont augmenté quatre fois plus que ceux de ceux qui sont restés, tandis que les salaires des millennials ont augmenté deux fois plus que ceux de ceux qui sont restés. Même si les augmentations de salaire de la génération Z ont diminué de 20 % depuis le premier trimestre 2022, ce sont toujours les travailleurs à bas salaires qui gagnent le plus en changeant d’emploi.
Institut de la Banque d’Amérique
L’histoire de la génération X et des baby-boomers qui ont changé de carrière est à l’opposé. D’une année sur l’autre, la croissance des salaires des travailleurs à temps partiel plus âgés est restée stable, voire a diminué, tandis que les revenus de ceux qui sont restés ont augmenté.
« À notre avis, certaines personnes de cette génération peuvent gagner autant ou moins que celles qui choisissent de travailler moins d’heures, peut-être parce qu’elles approchent de la retraite. D’autres peuvent avoir reçu des salaires inférieurs après avoir été mises au chômage ou licenciées », a expliqué la BofA.
