La plateforme de réseautage professionnel, propriété de Microsoft, prévoit de supprimer environ 5 % de ses effectifs dans le cadre d’une restructuration interne visant à réaffecter les ressources à des secteurs d’activité à croissance rapide et à améliorer l’efficacité opérationnelle, a déclaré à Reuters l’une des personnes sous couvert d’anonymat.
Selon les informations disponibles sur le site Internet de l’entreprise, LinkedIn emploie actuellement plus de 17 500 personnes dans le monde. Cependant, l’entreprise n’a pas révélé quels départements ou régions pourraient être concernés par les licenciements prévus.
Cette évolution intervient alors même que LinkedIn a affiché de solides résultats au cours des derniers trimestres. Les revenus de LinkedIn ont augmenté de 12 % d’une année sur l’autre au cours de son dernier trimestre, ce qui indique que la dynamique de croissance va s’accélérer en 2026, selon le dernier dossier réglementaire de Microsoft.
Selon Reuters, l’une des personnes proches du dossier a déclaré que les licenciements ne sont pas directement liés au remplacement d’emplois par l’intelligence artificielle chez LinkedIn. Pourtant, cette décision intervient alors que les entreprises technologiques du monde entier restructurent de manière agressive leurs activités autour de l’adoption de l’IA, de l’automatisation et de l’évolution des priorités d’investissement.
Malgré l’amélioration des conditions de marché et le rebond des valorisations des entreprises technologiques, le secteur technologique dans son ensemble a connu une nouvelle vague de licenciements cette année. Les entreprises accordent de plus en plus la priorité aux dépenses consacrées à l’infrastructure d’IA, aux outils d’automatisation et à l’expansion des centres de données, tout en tentant de contrôler les coûts opérationnels.
Plusieurs grandes entreprises technologiques ont annoncé des licenciements massifs ces derniers mois. Plus tôt cette année, la société de paiement fondée par Jack Dorsey a annoncé son intention de supprimer près de la moitié de ses effectifs. Pendant ce temps, la société de cybersécurité et de services cloud a récemment révélé son intention de supprimer environ 20 % de ses effectifs. L’entreprise se préparerait à de nouvelles suppressions d’emplois dans le cadre de ses efforts de restructuration en cours.
L’essor rapide de la technologie de l’IA suscite des inquiétudes quant à l’avenir des emplois dans tous les secteurs. Certains dirigeants et analystes préviennent que l’automatisation et l’IA générative pourraient entraîner la perte d’un grand nombre de travailleurs au fil du temps, tandis que d’autres soutiennent que l’IA remodèle principalement les flux de travail plutôt que de supprimer complètement des emplois.
Par exemple, dans le développement de logiciels, de nombreux ingénieurs utilisent régulièrement des assistants de codage basés sur l’IA pour accélérer les tâches de programmation, déboguer les logiciels et automatiser les processus répétitifs. Ce changement modifie la nature du travail dans les entreprises technologiques, même s’il ne remplace pas encore directement des équipes entières.
Plus de 103 000 travailleurs technologiques dans le monde ont déjà été touchés par des licenciements cette année, selon les données compilées par Layoffs.fyi. Ce nombre se rapproche rapidement du nombre total de licenciements technologiques enregistrés jusqu’en 2025, année où il y a eu plus de 124 000 licenciements dans l’ensemble du secteur.
Les derniers licenciements de LinkedIn mettent en évidence la façon dont même les entreprises technologiques rentables et en croissance continuent de recalibrer leurs opérations dans un contexte d’évolution des priorités du secteur, de concurrence croissante en matière d’IA et de pression croissante pour améliorer l’efficacité.
