Si une entreprise souhaite réduire ses effectifs, plusieurs voies s’offrent à elle. L’embauche peut être gelée pour empêcher une croissance ultérieure, ou le poste peut ne plus être pourvu si un employé quitte l’entreprise. En 2025, vous avez une autre option. L’idée est d’utiliser l’IA pour remplacer certains des rôles pour lesquels les managers auraient recruté.
Selon le dernier Livre Beige de la Fed, les entreprises font tout ce qui précède (et bien plus encore) pour éviter d’annoncer des licenciements massifs.
En conséquence, les consommateurs se sentent moins optimistes quant à leurs options de carrière, estimant que les gros titres sur les licenciements massifs reflètent leur réalité. La dernière enquête de confiance des consommateurs du Conference Board publiée cette semaine a révélé que 27,6 % des personnes interrogées ont déclaré que les emplois étaient « abondants », contre 28,6 % le mois dernier. Le nombre de personnes déclarant qu’il est difficile de trouver un emploi est resté relativement constant d’un mois à l’autre.
Le Livre Beige de novembre de la Fed révèle une économie à « faible taux d’emploi » vantée il y a quelques mois par le président Jerome Powell. « L’emploi a légèrement diminué au cours de la période », indique le rapport, environ la moitié des districts de la Fed soulignant une faible demande de main d’œuvre.
Beige Book a ajouté que « plus de districts ont déclaré avoir eu recours au gel des embauches, à l’embauche de pourvoyeurs uniquement et à l’attrition pour limiter les effectifs plutôt qu’aux licenciements ». « En outre, plutôt que d’ajuster le nombre d’employés, certains employeurs ont ajusté les heures de travail pour correspondre à des charges de travail plus élevées ou plus faibles que prévu. Certaines entreprises ont noté que l’intelligence artificielle remplaçait les postes de premier échelon ou que les employés existants étaient suffisamment productifs pour freiner les nouvelles embauches. »
Un exemple tiré du rapport est celui d’un détaillant de la région de Saint-Louis qui a déclaré avoir connu une baisse de ses ventes et avoir commandé moins de stocks pour passer le reste de l’année. Pour éviter de licencier des membres de leur équipe, les entreprises ont réduit les horaires de travail.
Une baisse générale de la consommation personnelle a été constatée dans de nombreux districts. Par exemple, les clients des restaurants qui venaient tous les jours viennent désormais une ou deux fois par semaine, et les clients réguliers bénéficient de prix plus bas sur les produits.
Dans le même temps, la Fed de Kansas City a averti que de nombreuses entreprises « ont une composition de main-d’œuvre stable, ce qui indique qu’il n’est pas nécessaire pour les employés nouveaux et existants d’augmenter les salaires au-delà des ajustements standards du coût de la vie. Les chefs d’entreprise s’attendent largement à ce que l’emploi reste stable et s’attendent à ce que les embauches augmentent en 2026. »
Des jours lumineux vous attendent
La bonne nouvelle est que les perspectives pour 2026 sont optimistes (surtout pour les jeunes travailleurs qui ont du mal à entrer sur le marché du travail).
La Fed devrait adopter une approche plus conciliante l’année prochaine sous la direction de son nouveau président, les analystes espérant une plus grande activité commerciale et, en conséquence, un marché du travail plus dynamique.
« Après un refroidissement progressif en 2025, nous nous attendons à ce que le marché du travail se stabilise et montre des signes de resserrement avant la fin de l’année. Le taux de chômage devrait tomber à 4,4% après avoir atteint 4,5% cette année », ont déclaré Matthew Ruzzetti et son équipe de la Deutsche Bank dans les Perspectives mondiales 2026 de l’institution publiées en début de semaine.
« Nous nous attendons à une certaine vigueur de la demande et de l’emploi ainsi qu’à une croissance », ajoute la note. « Il existe cependant un risque, au moins à court terme, que l’équilibre « étrange » entre pertes d’emploi et licenciements soit perturbé par une hausse plus sinistre des licenciements. »
En effet, Bob Schwartz, d’Oxford Economics, a affirmé vendredi que le rapport sur l’emploi de septembre, meilleur que prévu, dénote « un marché du travail avec plus de pouvoir en coulisses » qu’on ne le pensait auparavant.
Dans le rapport sur l’emploi tant attendu, qui voit la création de 119 000 emplois et un taux de chômage stable de 4,4, Schwartz a réitéré l’idée plus large selon laquelle une grande partie de la croissance est due aux dépenses des salariés à revenus élevés, renforçant ainsi l’idée actuelle selon laquelle les États-Unis sont dans une économie en forme de K.
Il a ajouté que les dépenses discrétionnaires des ménages à revenus élevés font toujours le « gros du travail », « mais avec la volatilité des cours boursiers, ce soutien n’est pas garanti. En fin de compte, le rapport de septembre ne règle pas le débat, il souligne seulement à quel point il est paroissial et bruyant ».
