Alors que les nouveaux diplômés tentent de trouver un emploi dans certaines des plus grandes entreprises mondiales, des opportunités peuvent également s’offrir aux petites et moyennes entreprises qui multiplient les embauches. Et certains des emplois pour lesquels ils embauchent le plus pourraient résister à l’épreuve du temps au milieu de la révolution de l’IA.
Selon un récent rapport de la plateforme de paie et d’avantages sociaux Gusto, environ 974 000 nouveaux diplômés âgés de 20 à 24 ans seront embauchés par des petites et moyennes entreprises (entreprises de 1 à 49 salariés) au cours de la saison d’embauche 2026 (d’avril à septembre). Il s’agit d’une légère augmentation par rapport à l’intégration de 962 000 travailleurs en début de carrière l’année dernière, mais le marché n’est pas encore complètement revenu à l’année 2020-2022 liée au COVID-19, lorsque les employeurs se sont lancés dans une ruée vers l’embauche. On constate néanmoins une certaine amélioration de la création nette d’emplois pour les nouveaux diplômés. Il est progressivement passé d’un minimum de 60 000 en 2023 à plus de 100 000 en 2026.
Alors que les grandes entreprises suppriment de leurs sites les offres d’emploi d’entrée de gamme, les entreprises indépendantes semblent désireuses d’embaucher des travailleurs plus jeunes. Alors que les grandes entreprises affirment que l’IA peut désormais faire le travail des jeunes employés, certains propriétaires de petites et moyennes entreprises s’opposent à cette idée et embauchent activement de nouvelles recrues pour leurs connaissances technologiques et leurs compétences en matière d’établissement de relations. Mark Cuban a également reconnu cette tendance et a conseillé aux récents diplômés de garder un œil sur les opportunités dans les petites entreprises.
« Les grandes entreprises sont sur la défensive, tandis que les petites entreprises sont à l’offensive », a déclaré Aaron Terrazas, économiste chez Gusto, à Fortune. « Alors que les grands employeurs s’éloignent du recrutement de débutants, les petites entreprises voient une opportunité… Les propriétaires de petites entreprises en profitent également, et parce qu’ils sont les premiers diplômés à grandir avec l’IA comme un outil natif plutôt que comme une nouvelle compétence à apprendre, ils ont une valeur unique pour les entreprises qui cherchent à se moderniser rapidement.
Ces employeurs augmentent régulièrement leur nombre d’embauches, mais les talents qu’ils tentent d’attirer ont complètement changé.
Les filières de carrière qui garantissaient autrefois un emploi généreux à six chiffres après l’obtention du diplôme se sont depuis taries. Les analystes financiers, les ingénieurs logiciels et les chercheurs subissent tous les plus fortes baisses de leur part du marché du travail des diplômés. Pendant ce temps, les concerts centrés sur l’IA et les rôles pratiques se juxtaposent pour constituer les titres à plus forte croissance pour les professionnels émergents.
Les ingénieurs fondateurs et les ingénieurs en IA connaissent tous deux la plus forte croissance et, à l’inverse, des postes à l’épreuve de l’IA, tels que les responsables de terrain et les techniciens de service, les rejoignent au sommet. Et cela pourrait refléter une dichotomie intéressante sur le marché du travail de la génération Z : ceux qui se tournent vers la technologie en quête de succès et ceux qui laissent leur empreinte sur les transactions physiques.
La révolution de l’IA créera davantage d’emplois de technologie et de cols bleus
Les diplômés de la génération Z sont encouragés à adopter l’IA sous peine d’être laissés pour compte dans leur carrière, tandis que de plus en plus de jeunes professionnels abandonnent les emplois de bureau pour des emplois à temps plein. Et ils peuvent accéder à une multitude d’emplois bien rémunérés, des petites entreprises aux grandes entreprises.
Selon le sondage Harris 2024 d’Intuit Credit Karma, environ 78 % des Américains constatent un intérêt accru pour les emplois commerciaux chez les jeunes. Du menuisier au technicien de service, bon nombre de ces postes offrent l’idéal d’être votre propre patron tout en gagnant un salaire élevé.
Les talents de la génération Z sont en hausse. Les inscriptions dans les collèges communautaires axés sur la carrière ont augmenté de 16 % en 2024, atteignant le niveau le plus élevé depuis que le National Student Clearinghouse a commencé à suivre les données en 2018. En outre, certaines professions attirent l’attention des jeunes travailleurs. De 2022 à 2023, les inscriptions de la génération Z dans le secteur de la construction augmenteront de 23 % et la participation aux programmes de CVC et de réparation de véhicules augmentera de 7 %. Malgré la menace que l’IA menace de bouleverser les emplois de cols blancs, les opportunités ne manquent pas pour les cols bleus. Environ 3,8 millions de nouveaux emplois dans le secteur manufacturier devraient être créés d’ici 2033, selon une étude de Deloitte et du Manufacturing Institute.
Parallèlement, certains rôles liés à la technologie connaissent également une résurgence. Selon une analyse réalisée par la plateforme plus tôt cette année, les ingénieurs en IA seront la catégorie d’emplois qui connaîtra la croissance la plus rapide parmi les jeunes travailleurs sur LinkedIn en 2026. Et sur les 639 000 nouveaux emplois en IA aux États-Unis ajoutés aux sites de carrière entre 2023 et 2025, environ 75 000 concernaient des postes d’ingénieur en IA. La plate-forme d’IA d’entreprise PromptQL offrait 900 $ de l’heure aux ingénieurs en IA pour créer et déployer des agents d’IA au sein de l’entreprise. Le PDG de l’entreprise a déclaré que le salaire exorbitant reflète « l’intuition » et la capacité technique de l’entreprise à répondre à la révolution de l’IA.
« Les ingénieurs en IA et les ingénieurs fondateurs sont en plein essor parce que les entreprises ont un besoin urgent de jeunes familiarisés avec l’IA pour innover », explique Terrazas. « La promotion 2026 est la première cohorte universitaire à terminer des études supérieures à l’ère de l’IA, et de nombreux dirigeants de petites entreprises pensent que ces jeunes apporteront des compétences de pointe en IA à leur entreprise. »
