Dernière mise à jour :24 novembre 2025, 11h25 IST
La nouvelle loi du travail exige un salaire minimum pour tout le monde, prévoit une sécurité sociale pour les travailleurs à la demande, réduit la période d’éligibilité aux pourboires à un an, permet aux travailleurs de travailler à domicile, et bien plus encore.
Nouvelle loi du travail de 2025.
Nouveau Code du travail Explication : Le nouveau Code du travail tant attendu est entré en vigueur le 21 novembre. Les quatre codes sont le Code des salaires 2019 ; Code des relations industrielles 2020. Code de sécurité, de santé et de conditions de travail (SST) 2020. La loi impose un salaire minimum pour les employés des secteurs organisés et non organisés, prévoit une sécurité sociale pour les travailleurs à la demande, réduit la période d’éligibilité aux honoraires à un an et autorise le télétravail. Voici tout ce qu’il faut savoir sur les nouvelles règles du travail en 2025.
salaire minimum garanti
Le plus grand changement est que tous les salariés, qu’ils soient du secteur organisé ou non, se verront désormais garantir un salaire minimum. Auparavant, les règles relatives au salaire minimum variaient selon les États et les secteurs, laissant souvent de nombreux travailleurs sans couverture. Dans le cadre du nouveau cadre, le Centre introduira également un salaire minimum national et aucun État ne sera autorisé à fixer les salaires en dessous de ce niveau. Cela devrait accroître encore davantage l’uniformité et l’équité à travers le pays.
Nouveau droit du travail : définition du « salaire »
Une autre mise à jour majeure concerne une définition standardisée du « salaire ». Le salaire de base doit représenter au moins la moitié du salaire total. Pour de nombreux salariés, cela pourrait signifier une légère réduction du salaire net à court terme, car une grande partie de celui-ci est versée aux fonds de prévoyance (PF) et aux gratifications. Mais à long terme, cela renforcera votre planification de retraite, améliorera vos prestations de sécurité sociale et créera un coussin financier plus stable.
Sécurité sociale pour les travailleurs à la demande
Les travailleurs des plateformes et des concerts, tels que les partenaires de livraison, les chauffeurs de taxi et les prestataires de services indépendants, seront pour la première fois couverts par les dispositions de sécurité sociale. Les sociétés d’agrégation sont tenues de contribuer une partie de leurs ventes à un fonds dédié qui peut être utilisé pour fournir des avantages tels qu’une assurance-vie, une couverture invalidité et une assistance santé. Cela offrira enfin une certaine protection à une main-d’œuvre en croissance rapide mais auparavant non protégée.
La période d’éligibilité aux honoraires a été raccourcie d’il y a 5 ans à 1 an.
Le Code du travail introduit également des modifications pour les travailleurs sous contrat à durée déterminée. L’éligibilité à la gratification a été réduite à une seule année de service, par rapport aux cinq années de service précédentes. Étant donné que les gratifications sont des paiements forfaitaires versés en signe d’appréciation pour un service à long terme, cette réduction de l’éligibilité augmente considérablement la sécurité financière des travailleurs à court terme et des travailleurs travaillant sur des projets.
Une lettre de rendez-vous est requise
Pour accroître la transparence, tous les employeurs, y compris ceux du secteur non organisé, seront tenus de délivrer des lettres de nomination officielles à tous les nouveaux employés. Cela confirme non seulement les salaires et les fonctions, mais garantit également les droits des travailleurs aux prestations de sécurité sociale. Il s’agit d’une étape majeure vers la sécurité de l’emploi pour des millions de travailleurs temporaires, qui travaillent souvent sans formalités administratives.
Le taux de salaire sera doublé pour les heures supplémentaires
Les règles prévoient également une protection plus claire en matière d’horaires de travail. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires doivent être rémunérés au moins deux fois leur salaire régulier. Les conditions de prise du congé annuel payé ont également été assouplies. Les travailleurs sont désormais admissibles après 180 jours de travail au lieu de 240 jours. Cela élimine la nécessité pour les nouveaux employés d’attendre un an avant de bénéficier des avantages de vacances.
Égalité des genres : les équipes de nuit des femmes aussi
Dans une démarche progressive vers l’égalité des sexes, le code stipule que les femmes peuvent travailler de nuit dans tous les secteurs, à condition qu’elles y consentent et que leurs employeurs assurent une sécurité et un transport adéquats. La discrimination salariale fondée sur le sexe est également expressément interdite.
travailler à distance
Le code reconnaît en outre la nature changeante du travail. Les modalités de télétravail sont officiellement reconnues, en particulier dans les fonctions du secteur des services, et peuvent être mises en place d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.
bilan de santé
Il existe des prestations de santé supplémentaires pour les employés plus âgés. Les entreprises sont désormais tenues de proposer des examens de santé annuels gratuits à tous les salariés de plus de 40 ans. Cela met les soins de santé préventifs au premier plan et encourage une surveillance régulière des conditions liées au mode de vie.
cycle salarial
La stabilité financière est un autre domaine d’intérêt. Les employeurs doivent payer les salaires dans un délai déterminé, par exemple dans les sept jours dans le cas d’un cycle salarial mensuel, ou dans les deux jours ouvrables après le départ d’un employé de l’entreprise. Les paiements ponctuels devraient profiter à la fois aux travailleurs informels et aux travailleurs du secteur organisé.
Sécurité des travailleurs
Une mise à jour petite mais importante concerne la sécurité des travailleurs. Les accidents survenant lors du trajet entre le domicile et le travail seront traités comme liés à l’emploi, garantissant ainsi des droits à indemnisation dans de tels cas.
La nouvelle loi du travail marque l’une des plus grandes refontes du droit du travail indien depuis des décennies, remplaçant 29 lois existantes par un cadre simplifié visant à améliorer la facilité de faire des affaires tout en renforçant la sécurité sociale des travailleurs.
Haris est rédacteur en chef adjoint (affaires) de news18.com. J’écris sur une variété de questions liées aux finances personnelles, aux marchés, à l’économie et aux entreprises. Avec plus de 10 ans d’expérience dans le journalisme financier, M. Harris…En savoir plus
Haris est rédacteur en chef adjoint (affaires) de news18.com. J’écris sur une variété de questions liées aux finances personnelles, aux marchés, à l’économie et aux entreprises. Avec plus de 10 ans d’expérience dans le journalisme financier, M. Harris… En savoir plus
24 novembre 2025, 11h13 IST
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