Pourquoi la «grande expérience de travail à distance» a peut-être été défectueuse

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Cependant, toutes ces conditions forcées n’étaient pas mauvaises. BECUSE CNOREANT WORLD s’est éloigné par nécessité, quelle que soit l’entreprise ou l’industrie, tout le monde était confronté aux mêmes défis et les gens se sont rassemblés pour trouver des solutions. Pourtant, cet avantage a peut-être été unique à la pandémie; Une fois que nous retournerons dans un monde dans lequel les gens ont des situations de travail différentes, nos façons de travailler recommenceront à diverger et l’intégration du travail à distance peut devenir plus compliquée.

«Le tous-recul était bien; maintenant nous obtenons le mélange (de télécommande et de non-mouture), et cela fait beaucoup plus de réflexion», explique Anita Woolley, professeur agrégé de comportement organisationnel et de théorie à l’Université Carnegie Mellon, États-Unis. Maintenant, alors que certaines entreprises commencent le travail hybride, les employés peuvent bientôt se rendre compte qu’il sera dur de réaliser des travaux éloignés lorsque certaines personnes sont à la maison tandis que d’autres sont au bureau, où il est Easaine pour établir des relations, collaborer et même avancer dans l’entreprise.

De plus, les heures de travail que nous avons consacrées à la distance étaient liées au fait que nous étions coincés à la maison. Bien qu’il y ait des données pour suggérer que nous étions plus productifs pendant la pandémie et que certaines entreprises que nous sommes plus productives que d’autres, cela pourrait être dû aux personnes travaillant des heures plus longues chaque jour, au point d’épuisement. Il y avait peu d’options de loisirs disponibles, et nous avons été inquiétés de nos emplois, ce qui signifiait que de nombreuses personnes ont fait défaut de travailler de longues heures. Nous ne pouvons pas nécessairement conclure que le travail à distance répandu rend les gens plus productifs, même si nous gagnons du temps sur des choses comme Daily Commons.

Donc, cela signifie-t-il que nous sommes des entreprises et des travailleurs conditionnés à penser au travail à distance d’une certaine manière qui n’est pas nécessaire indicatif de l’avenir? Nous avons développé des préférences sur le travail à domicile qui pourraient être basées sur une expérience qui n’est pas nécessairement représentative de ce à quoi le travail à distance est censé ressembler – nous n’allons pas être collés au zoom pendant les verrouillage pour toujours, après tout.