L’année dernière a créé une incertitude quant à la diversité technologique alors que la situation aux États-Unis se détériore, le président Donald Trump ayant ordonné la fin des projets et des rôles de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
On craignait que les entreprises britanniques emboîtent le pas, mais au fil de l’année, il est devenu clair que de nombreuses entreprises sont encore à l’avant-garde de la diversité croissante dans ce secteur.
Cependant, les recherches montrent que le nombre de femmes dans la technologie augmente encore très lentement, et avec de nombreuses femmes quittant l’industrie, de nombreuses questions demeurent quant à l’état de la diversité dans l’industrie technologique britannique l’année prochaine, alors que cette année touche à sa fin.
Les articles des événements Computer Weekly 2024 et Harvey Nash Diversity in Tech ont mis en évidence le chevauchement des expériences de certains groupes sous-représentés et la manière dont les organisations peuvent accueillir ces personnes.
L’accent est de plus en plus mis sur l’embauche de talents issus de groupes spécifiques, tels que les femmes et les personnes de couleur, mais cela risque de négliger l’impact que le fait de posséder plusieurs de ces caractéristiques peut avoir un impact sur l’expérience des employés dans le secteur technologique.
Pour mieux exploiter les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée, les entreprises doivent mieux comprendre les expériences personnelles des gens et créer un environnement de travail sûr pour chacun.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les femmes évitent le secteur de la technologie, mais une étude réalisée par l’agence de recrutement de Lorient a révélé que le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée constitue un obstacle majeur pour les femmes dans le secteur de la technologie.
Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’assumer la charge de s’occuper des enfants et des membres âgés de la famille, et sans flexibilité dans leur emploi, il peut être difficile de maintenir cette charge.
Selon une étude de Lorient, 45 % des femmes ont du mal à concilier vie professionnelle et vie privée dans leur rôle, ce qui en fait le plus grand obstacle auquel elles ont été confrontées dans leur carrière.
À mesure que l’intelligence artificielle (IA) s’intègre de plus en plus dans la vie quotidienne, l’accent a été mis sur la garantie que les équipes développant la technologie reflètent la diversité de sa base d’utilisateurs.
À cette fin, le gouvernement britannique a annoncé cette année son intention d’augmenter le nombre de filles suivant un baccalauréat en mathématiques, dans le but d’encourager davantage de filles à entreprendre une carrière dans l’IA.
Au fil des années, de plus en plus de preuves apparaissent selon lesquelles le manque de flexibilité entrave une diversité accrue dans le domaine technologique.
Une étude commandée par le Département des sciences, de l’innovation et de la technologie (DSIT) a révélé que le manque d’accès au travail flexible et les préjugés inconscients sont des obstacles qui empêchent les groupes sous-représentés d’accepter des rôles technologiques.
Les défis qui, selon le DSIT, nécessitent « une action réfléchie et soutenue » pour résoudre comprennent les processus de recrutement, le manque de représentation à tous les niveaux d’emploi et le manque de modalités de travail flexibles.
La situation désastreuse du manque de femmes dans l’industrie technologique est encore renforcée par la publication du rapport Oliver Wyman et WeAreTechWomen Loveless, qui confirme que les femmes quittent en masse l’industrie technologique.
Entre 40 000 et 60 000 femmes quittent leur emploi dans le numérique chaque année, certaines en acceptant un nouvel emploi et d’autres le quittant, souvent en raison d’un manque d’opportunités d’évolution de carrière.
Malheureusement, l’industrie technologique a subi une perte énorme en août lorsque Stephanie Shirley est décédée à l’âge de 91 ans.
Fondatrice en série, entrepreneure et philanthrope, Shirley travaille dans l’industrie technologique depuis plus de 50 ans et était connue pour prendre au sérieux le surnom de sa famille, Steve, après que ses efforts pour créer sa propre entreprise soient tombés dans l’oreille d’un sourd après qu’il ait été révélé qu’elle était une femme.
Shirley a été une pionnière du travail flexible et a fondé une entreprise technologique appelée Freelance Programmers en 1962. Là, le personnel majoritairement féminin vendait des logiciels et de la programmation à domicile.
Elle nous manquera.
Les recherches de l’Adaptavist Group ont révélé qu’un accès inégal à l’IA empêche les femmes et les personnes issues de milieux sous-représentés d’apprendre à utiliser correctement la technologie.
Cela a créé un « fossé d’opportunités » dans lequel certaines personnes sont plus susceptibles que d’autres de recevoir une formation en IA. 84 % des ménages à revenus élevés estiment recevoir des conseils adéquats sur la façon d’utiliser l’IA, contre seulement 59 % des ménages à faibles revenus.
En novembre, Naomi Timperley, cofondatrice de Tech North Advocates, a été nommée par Computer Weekly la 14e femme la plus influente de la technologie britannique.
L’annonce a été faite avec le reste du Top 50, ainsi que la liste des étoiles montantes 2025 et du Temple de la renommée des femmes dans la technologie de Computer Weekly.
Tout au long de l’année 2025, Becky Taylor, conférencière et fondatrice de Tech Returners, a créé une série documentaire en six parties intitulée Breaking the Sound Barrier – Voices Unleashed, qui suit le parcours de 10 femmes dans l’industrie technologique alors qu’elles acquièrent des compétences de prise de parole en public.
Le documentaire visait à aider les femmes à chaque étape de leur carrière à se sentir en confiance et à montrer comment les modèles dans le domaine technologique progressent à mesure qu’elles apprennent à tirer parti de leur influence dans le domaine.
Même si l’industrie technologique prétend comprendre la nécessité de diversifier les groupes aux postes de direction, il existe toujours un manque de femmes et une sous-représentation dans les groupes les plus élevés.
L’année s’est terminée par une étude du cabinet de conseil Think & Grow, qui a révélé que les start-ups et scale-ups technologiques à la croissance la plus rapide du Royaume-Uni manquent de femmes aux postes de direction.
L’étude a révélé que seulement 12 % des start-ups britanniques à la croissance la plus rapide ont une femme PDG, présidente ou fondatrice, et 36 % n’ont aucune femme dans leur conseil d’administration.
