Le géant indien de l’ingénierie et des services numériques Tata Technologies opère un changement majeur dans sa stratégie de recrutement aux États-Unis en réponse à la répression de l’administration de Donald Trump sur les visas H1B. La société mondiale de services d’ingénierie a déclaré qu’elle se concentrerait désormais sur l’embauche de davantage de travailleurs américains aux États-Unis et réduirait sa dépendance à l’égard des talents étrangers.
Warren Harris, PDG de Tata Technologies, a déclaré à l’agence de presse Reuters : « Alors que nous réagissons aux changements dans les lois sur les visas et liées aux visas, nous embaucherons davantage de résidents américains locaux. »
La décision de Tata Technologies intervient alors même que Walmart, le plus grand employeur privé aux États-Unis, suspend le recrutement de candidats nécessitant un visa H-1B en raison de nouveaux frais de dossier de 100 000 $ imposés par l’administration Trump.
La répression des visas oblige Tata Tech à modifier sa politique de recrutement
Cette décision intervient après que Washington a annoncé une augmentation des frais de visa H1B et des règles plus strictes dans le cadre de la politique « America First » de l’administration Trump. Les responsables américains ont souligné à plusieurs reprises que les travailleurs étrangers ne devraient pas remplacer les travailleurs américains dans les domaines de haute technologie.
Les Indiens représentent désormais près de 75 % de tous les titulaires de visa H-1B, selon les données du gouvernement.
La hausse des coûts des visas et la bureaucratie ont déjà amené certaines entreprises à suspendre les offres aux candidats nécessitant un parrainage H-1B. Tata Tech se prépare actuellement pour le prochain cycle de recrutement.
Quelle est la taille de Tata Tech aux États-Unis ?
Tata Technologies emploie environ 12 000 personnes dans le monde et environ 20 % de son chiffre d’affaires 2024-25 de 5 168 milliards de roupies (588 millions de dollars) proviendra d’Amérique du Nord.
Le PDG de Tata Technologies, Harris, a déclaré qu’il s’attend à ce que le marché américain se redresse au cours des six à neuf prochains mois, malgré les vents contraires commerciaux.
Actuellement, Tata recrute plus de 70 % de sa main-d’œuvre au niveau national, l’entreprise recrutant déjà localement sur d’autres marchés tels que la Chine, la Suède et le Royaume-Uni. À ce stade, confier davantage de ses opérations aux États-Unis à des travailleurs américains semble être la prochaine étape logique.
Comment Tata Tech s’aligne-t-elle sur la politique America First du président Trump ?
La décision de Tata Tech reflète une tendance plus large des entreprises mondiales à s’adapter aux nouvelles politiques d’immigration américaines.
« La stratégie de Tata visant à embaucher davantage de résidents américains locaux tout en réduisant la dépendance aux H1B est cohérente avec l’accent mis par le président Trump sur la création d’emplois aux États-Unis », indique le rapport d’American Bazaar.
Plusieurs autres sociétés indiennes d’informatique et d’ingénierie envisagent également des dispositions similaires pour protéger l’accès aux contrats américains et éviter d’éventuelles perturbations liées aux visas, indique le rapport.
Embaucher des travailleurs américains protégerait non seulement Tata des fluctuations des visas, mais renforcerait également sa position contre les contrats gouvernement-entreprises qui favorisent l’emploi national.
Le tournant décisif de Tata Tech montre comment la politique d’immigration américaine remodèle les talents technologiques mondiaux. Les entreprises disposant de grandes équipes basées en Inde doivent repenser leurs priorités en matière de recrutement, de stratégies offshore et d’embauche locale. L’application des visas n’est pas seulement une question de réglementation. Cela a désormais un impact sur les stratégies en matière de talents, les projections de revenus et les plans d’expansion à long terme des géants de la technologie comme Tatas.
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