Alors que le marché du travail continue de devenir plus compétitif, il faut des mois pour que les nouveaux diplômés permettent d’atterrir, beaucoup se contentant de rôles que vous alignez avec leurs objectifs. Pour résoudre ce problème, rédigé, une nouvelle startup émergeant de la furtivité, a construit une plate-forme d’emploi pour les étudiants et les professionnels en début de carrière, un sous-ensemble de personnes qui ont rédigé Thinks est ignorée par des services comme LinkedIn, la poignée de main, et même.
Drexted utilise l’IA et les CV vidéo pour faire correspondre les candidats avec des emplois, allant au-delà de l’approche basée sur les mots clés typique utilisée par la plupart des recruteurs et des plateformes d’emploi. La rédaction s’est séparée de plus de 3 500 entreprises qui cherchent à embaucher de nouveaux talents. Ces sociétés vont des startups aux sociétés Fortune 500, comprenant les startups des chiffres Y Combinator, ainsi que Google, Amazon et Doordash.
La startup s’est séparée de meilleures écoles, notamment l’UCLA, l’Université de Miami, l’Université de Chicago, l’Université de Georgetown et d’autres à bord des étudiants et des jeunes professionnels qui cherchent à des stages et à des emplois.
La plate-forme a été créée par le deux fois le fondateur Andrew Kozlovski et l’ingénieur logiciel d’Amazon Rodrigo Pecchio, qui s’est rencontré pendant leur temps à étudier à l’USC.
Kozlovski a fondé Brainz Power, une entreprise qui vend un supplément formulé d’ingrédients naturels conçus pour soutenir la santé du cerveau, dans sa première année pour payer son chemin à l’université. Alors que l’entreprise a pu rapporter entre 10 000 $ et 30 000 $ de revenus par mois, Kozlovski a voulu aller au-delà de l’espace de spécification et faire quelque chose qui a affecté la vie des gens d’autres manières.
« J’ai commencé à consulter pour quelques startups différentes, y compris les startups Y Combinator du côté de la croissance, et j’ai pu entrer dans les coulisses de la façon dont les entreprises sont construites en technologie, ce qui était vraiment intéressant pour moi personnellement », a déclaré Kozlovski à TechCrunch. «Mais c’est là que je suis finalement venu à l’idée de la rupture du marché du travail pour les startups qui embauchent et aussi pour les talents d’entrée de gamme qui recherchent des ehips ou des rôles d’entrée de gamme.
Après avoir vu la lutte des deux côtés, Kozlovski a eu l’idée de repêter et de Busht sur Pecchio en tant que CTO et co-fondateur de la société. Le couple s’est ensuite mis à réaliser sa mission d’aider les étudiants à obtenir des emplois rapidement et à aider les startups à découvrir le talent nécessaire pour faire avancer leurs visions.
Rédaction des œuvres en obtenant d’abord les clients à saisir leur nom, leur université et leur diplôme. Ils sont ensuite prompt à créer un curriculum vitae où on leur demande une question annuelle qui sont généralement posées par les recruteurs, tels que «Dites-nous ce qui est en dehors des candidats» et «Parlez-nous d’un moment où vous avez surmonté un défi». Les demandeurs d’emploi peuvent ensuite envoyer leur profil directement aux startups et aux entreprises de la plate-forme qui embauchent.
Du côté de l’utilisation, les entreprises peuvent filtrer à travers des CV vidéo pour trouver les bons candidats pour leurs rôles ouverts. Ils peuvent rechercher des candidats d’une école spécifique ou avec des compétences spécifiques. Après cela, ils verront un tas de curriculum vitae vidéo affichés aux côtés des pourcentages en fonction de la quantité de leur expertise s’aligne sur la culture et les exigences de leur entreprise pour le poste.
« Il n’y a aucune autre plate-forme qui compte sur des curriculum vitae vidéo », a déclaré Kozlovski. «C’est un roman de complété, puis également l’assortiment de l’IA, c’est quelque chose que certains endroits pourraient faire, mais ce serait simplement sur un curriculum vitae PDF. Ce ne serait pas en compte de la façon dont quelqu’un communique ce qu’il dit dans une vidéo, etc. Entrez simplement un mois à faire.»
Kozlovski dit que la rédaction fonctionne différemment des autres plates-formes d’emploi, car elle ne reposait pas sur les mots clés lors de la correspondance des candidats à des rôles, un pratique qui, selon lui, peut parfois négliger les personnes qui seraient parfaites pour un emploi. De plus, alors qu’un CV traditionnel peut être examiné pendant quelques secondes, une version vidéo ressemble davantage à attirer l’attention et à être consultée pendant une longue période.
Rédigé des plans pour garder la plate-forme gratuite pour les demandeurs d’emploi pour toujours. La plate-forme est gratuite pour les employeurs pour l’instant, mais le démarrage prévoit de facturer un modèle d’alimentation en fonction de l’utilisation. Kozlovski dit que le service d’abonnement coûtera une fraction de ce qu’un recruteur chargerait.
En ce qui concerne l’avenir, Kozlovski dit que rédigé vise à être «le premier site d’emploi auquel les étudiants pensent lorsqu’ils obtiennent leur diplôme universitaire».
Pour l’instant, l’entreprise se concentre sur la croissance et l’intégration du plus de goujons que possible.
