Cet essai a été publié dans l’édition du 24 janvier 2025 de la newsletter Fortune 500 Digest. Cette newsletter rassemble les actualités économiques les plus importantes de la semaine et les gros titres qui alimentent la couverture des entreprises Fortune 500. Abonnez-vous pour le recevoir dans votre boîte mail tous les samedis matin.
Qu’est-ce que cela fait d’être PDG d’une entreprise Fortune 500 sous la deuxième administration Trump ? Je pose cette question chaque fois que je rencontre des gens en privé. Cela inclut six PDG qui se sont rencontrés cette semaine à Davos, où Trump et ses alliés se sont présentés en masse.
Au cours de cinq conversations récentes, les réponses ont été étonnamment similaires. « Ce président est favorable aux entreprises, ce qui constitue un changement rafraîchissant par rapport à l’administration précédente. » « Il semble vouloir que nous gagnions », a déclaré un PDG.
Cela était évident à Davos, où après son discours de mercredi soir, le président a réuni des dizaines de grands PDG pour un dîner de plusieurs heures et une séance de réseautage du pouvoir. Et il est indéniable que l’économie américaine est en plein essor (en partie à cause de la course à l’IA), avec des marchés en hausse et une croissance du PIB atteignant un taux meilleur que prévu de 4,4 % au troisième trimestre de l’année dernière.
Cela ne veut pas dire que tous les PDG aiment les tactiques et la rhétorique du président (un dirigeant a déclaré qu’il leur disait de faire comme si c’était un « film muet »). Cependant, la stratégie globale peut s’avérer correcte. Cela signifie que le gouvernement américain peut bénéficier d’une réflexion plus commerciale et de partenariats public-privé.
Les États-Unis sont la capitale du capitalisme, le foyer des plus grands innovateurs du monde et, par conséquent, des milliardaires les plus riches. Pendant ce temps, nous sommes confrontés à une dette nationale croissante, à des inégalités de richesse dévastatrices et à une vague imminente d’IA qui menace d’abord d’éliminer les emplois à bas salaires.
Que feraient les PDG en redressement s’ils considéraient l’Amérique comme une entreprise ayant besoin d’une refonte financière ? Ils abandonneraient les anciennes stratégies, étendraient leurs opérations, abandonneraient les inefficacités, feraient de nouveaux paris et agiraient le plus rapidement possible pour redresser le navire sans se soucier de leurs détracteurs.
CEO and President est l’expérience du président Trump consistant à repousser les limites, y compris juridiques, dont nous avons tous été témoins de nos propres yeux. Tester de nouvelles sources de revenus (tarifs). Recherche d’acquisitions d’actions au lieu de subventions gouvernementales. Et il agira rapidement et de manière agressive pour faire avancer sa politique avec une approche qui fera ou détruira l’Amérique, mais avec des résultats indéterminés.
Il y a aussi la question de savoir où se situe la frontière entre ce qui est bon pour les États-Unis, ce qui est bon pour les affaires et ce qui est bon pour le président lui-même, avec parfois de vagues chevauchements.
Nous explorons l’approche du président Trump et toutes ces questions dans le nouveau numéro du magazine Fortune, en expliquant comment il s’inspire de son expérience en matière de négociation et aborde son travail comme s’il était le PDG de USA Inc. Lisez l’article de couverture ici.
Nous avons également jeté un œil à la nouvelle entreprise d’Eric Trump, American Bitcoin, qui est l’une des entreprises de la famille Trump. Il vise à devenir l’un des plus grands mineurs et détenteurs de Bitcoin au monde, séparant sa politique de cryptographie de celle de son père. (Donald Trump n’a « rien à voir avec notre activité de cryptographie », a déclaré Eric au magazine Fortune. « C’est une entreprise que je dirige, et il fait un excellent travail en dirigeant les États-Unis d’Amérique. »)
Vous trouverez également un profil du cerveau de l’IA de Google, Demis Hassabis (que j’ai interviewé à Davos dans le prochain épisode de ma vidéocast Fortune 500 Titans and Disruptors) et le 28e classement des entreprises les plus admirées au monde, où les dirigeants du Fortune 500 votent pour les entreprises qu’ils admirent.
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