Karishma Mandal voulait être au cœur du monde de la technologie, où il a travaillé pour l’IA dans une entreprise bien connue de San Francisco. Elle a donc déménagé à travers le pays. Et j’espérais appuyer sur toutes mes stratégies de recherche d’emploi sur la boîte à outils et décrocher l’offre.
Le parcours professionnel de Mandal – y compris des interviews avec Uber, Meta, Amazon et Salesforce – a commencé en 2021 lorsqu’il a déménagé d’Inde aux États-Unis et a obtenu sa maîtrise en gestion de l’ingénierie de la Northwestern University. Après avoir obtenu son diplôme en janvier 2023, elle a commencé à travailler à plein temps en tant que chef de produit dans une société de conseil à Chicago en mars.
Les postes étaient éloignés, les membres de l’équipe se propageant à travers le pays. Au cours des premiers mois de travail, Mandal a déclaré qu’elle avait manqué de travailler avec des personnes en personne – et la différence dans les fuseaux horaires rendait encore plus difficile la connexion avec ses collègues.
Dans le même temps, elle a continué à entendre parler des rencontres de haute technologie et des événements professionnels qui se produisent régulièrement à San Francisco. C’est l’occasion qu’elle a dit que c’était difficile à trouver à Chicago. Il y avait également un buzz inévitable autour de l’IA générative, et son avenir semblait de plus en plus central dans la région de la baie.
Elle a réalisé que San Francisco était où elle devait être. Elle a donc commencé à planifier le déménagement dans le but d’obtenir éventuellement un rôle axé sur l’IA dans les grandes entreprises technologiques.
« En tant qu’ingénieur, je me sentais comme si je devais être à San Francisco », a déclaré le joueur de 29 ans.
Mais un grand obstacle a gêné ses plans: le marché du travail technique difficile.
Mandal est l’un des nombreux experts techniques qui ont eu du mal à trouver un emploi ou à changer d’emploi ces dernières années. Bien que les licenciements à travers l’économie américaine restent faibles selon les normes historiques, les travailleurs technologiques ont été particulièrement touchés. Les entreprises technologiques mondiales, dont Microsoft, Google et Amazon, ont collectivement licencié plus de 80 000 employés depuis leur lancement en 2025, selon Layoffs.fyi. Ces coupes sont cohérentes avec un ralentissement plus large de l’emploi en col blanc. Au milieu de l’incertitude des tarifs et de l’impact précoce de l’adoption de l’IA, les entreprises américaines ont été employées au rythme presque le plus lent depuis 2014.
Pourtant, certains demandeurs d’emploi ont trouvé un moyen de percer. Mandal a expliqué comment elle a décroché des entretiens avec plusieurs géants de la technologie et a finalement obtenu son rôle dans Salesforce.
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Appliquer tôt, directement et idéalement dans les références
En mai 2024, Mandal a déménagé à San Francisco et a continué à travailler à distance pour une entreprise de soins de santé. Elle a dit qu’elle n’avait pas immédiatement commencé la chasse au travail parce que le mouvement était écrasant. Il y avait une boîte pour déballer et elle n’avait ni amis ni famille dans la région. Au lieu de cela, elle s’est concentrée sur la mise en place et la construction de réseaux sociaux et professionnels à partir de zéro.
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« Quand je suis venue à San Francisco, je n’avais vraiment personne », a-t-elle déclaré.
Lorsque Mandal a commencé à rechercher des emplois en septembre 2024, elle a estimé que l’environnement d’emploi de haute technologie n’était pas son avantage. Elle pensait qu’elle devait se connecter directement avec son responsable de l’emploi et les recruteurs pour gagner du terrain.
Plutôt que de simplement postuler à une liste d’emplois, j’ai cherché des personnes qui publiaient activement le rôle des chefs de produit ouverts sur LinkedIn. L’une des astuces qu’elle a utilisées a été de rechercher «Product Manager + Employment». Il s’agit d’une combinaison filtrée pour les publications contenant les deux termes. Elle a ensuite appliqué le filtre « dernière 24 heures » sur LinkedIn pour afficher la dernière liste.
Pour aller plus loin, elle a modifié manuellement l’URL – modifiant le nombre de secondes de 86 400 (24 heures) à 3 600 (1 heure) pour voir des messages de la dernière heure.
Après avoir trouvé un message qui l’intéresse, Mandal dit qu’elle enverra un message à un recruteur ou à un gestionnaire d’emploi.
En plus de filtrer les publications LinkedIn, Mandal a appliqué la même logique à la liste de travaux de la plate-forme. Utilisez les onglets pour révéler les dernières ouvertures à l’aide de filtres. Sur la base des conversations entre le recruteur et son réseau, elle a déclaré qu’elle pensait qu’il était important d’être l’un des 20 ou 30 premiers candidats à ce rôle. Elle a déclaré que de nombreux recruteurs sont beaucoup plus susceptibles de passer en revue leur 20e application en détail que leur 200e ou 2 000e. Des experts en carrière ont précédemment déclaré à Business Insider que le fait d’être parmi les premiers candidats pouvait offrir aux candidats un avantage.
Karishma Mandal a déclaré qu’il envisageait de postuler tôt et de tendre la main à son responsable du recrutement pour se démarquer sur le marché du travail compétitif. Carishma Mandal
Mandal était stratégique sur la façon dont elle a soumis la demande. Elle a déclaré qu’un expert RH dans une entreprise lui avait dit que même si le candidat avait été redirigé à partir de LinkedIn Post, il a priorisé les demandes soumises directement via le site Web via LinkedIn. Mandal pensait qu’il ne pouvait pas blesser ses chances à la suite de ces conseils.
Pour obtenir le bord supplémentaire, Mandal a déclaré qu’il utiliserait des références de plate-forme de référence pour sécuriser les introductions pour ses rôles dans McKinsey et Best Buy. Un compte gratuit permet aux utilisateurs d’envoyer une demande de référence par semaine aux employés d’un large éventail d’entreprises.
« Vous devez être rapide, vous devez être via le site Web direct, et si vous le pouvez, vous devez obtenir une référence », a déclaré Mandal à propos de sa stratégie de recherche d’emploi.
Entretiens sur Amazon, Uber, Meta et Salesforce
Au fil du temps, la stratégie de recherche d’emploi de Mandal a commencé à porter ses fruits. Elle a dit qu’elle avait contacté les recruteurs d’Amazon et les directeurs d’embauche d’Uber de LinkedIn et l’ont aidée dans une interview en toute sécurité avec les deux sociétés après avoir vu des articles sur ses rôles ouverts. Une autre introduction d’un employé de Meta – Souffrant à l’extérieur de Refer.Me – a conduit à une autre interview. Business Insider a confirmé les offres d’entrevue en examinant les e-mails reçus de chaque entreprise.
Selon Mandal, son entretien Uber comprenait une étude de cas qui comprend des outils d’IA construits autour des données de communication des utilisateurs et Meta a posé des questions sur la mesure des performances des fonctionnalités d’IA sur Instagram. L’interview d’Amazon se concentre davantage sur les principes de leadership de l’entreprise, a-t-elle déclaré.
Ces entretiens n’ont finalement pas conduit à des offres. Cependant, fin 2024, Mandal a envoyé un message au recruteur Salesforce de LinkedIn, qui a publié sur le rôle des chefs de produit liés à l’IA, et a finalement demandé à planifier un entretien.
Au cours des prochaines semaines, Mandal a déclaré qu’il avait suivi un processus d’entrevue à sept rounds, y compris des exercices de conception qui ont été invités à créer une tondeuse à gazon alimentée par l’IA. Conversations avec l’ingénierie, les produits et les équipes d’IA. Et puis il y a eu une dernière interview avec le leader senior.
« Ils ne sont pas limités aux questions comportementales », a-t-elle déclaré à propos d’une interview avec Salesforce. « La plupart des gestionnaires de l’emploi veulent voir une véritable expertise. »
Mandal a déclaré avoir reçu une offre de Salesforce vers la fin de l’année. Elle a commencé à plein temps en janvier.
Bien que le coût élevé de la vie à San Francisco soit parfois frustrant, elle a déclaré que les avantages de sa carrière étaient dignes d’une réinstallation de Chicago.
« Si vous essayez de conduire une grande carrière avec la technologie, je vous recommande de vivre à San Francisco et de voir comment vous pouvez tirer parti de votre réseau », a-t-elle déclaré.
