À mesure que le coût de la vie augmente et que les prestations 401(k) se font plus tardives, les Américains souhaitent travailler plus longtemps pour subvenir à leurs besoins, mais de nombreuses générations plus âgées
Selon l’édition 2025 d’une analyse du WSJ de l’enquête sur la retraite 2012-2022 de l’Université de Boston, 14 % des Américains âgés de 50 à 65 ans ont été licenciés une fois au cours des 10 dernières années, et 4 % ont été licenciés plus d’une fois. De plus, 24 % de ceux qui ont été licenciés au moins une fois n’ont pas pu trouver un nouvel emploi. Ce groupe est presque entièrement représenté par la Génération
Mais ce n’est pas parce qu’ils ont des années d’expertise dans le secteur et une longue carrière qu’ils sont le premier choix pour le poste vacant. Les générations plus âgées doivent souvent passer du temps à chercher des concerts. La génération Z et la génération Y âgés de 25 à 34 ans sont généralement au chômage depuis 19 semaines en moyenne, contre 26 semaines pour les travailleurs âgés de 55 à 64 ans. Même parmi les membres de la génération X qui ont réussi à trouver un nouvel emploi, 11 % ont été contraints d’accepter une réduction de salaire, selon l’analyse.
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles la génération X peut avoir plus de mal à trouver un nouvel emploi après avoir été licenciée. Ils constituent encore en grande partie l’une des générations les plus âgées de la population active et peuvent être considérées comme plus transitoires que les travailleurs du millénaire et de la génération Z, qui approchent de la retraite et ont encore des décennies dans leur carrière. De plus, de plus en plus d’Américains travaillent de plus longues heures, ce qui accroît la concurrence pour un certain nombre de postes de direction.
Pourquoi les membres de la génération X travaillent tard et ont du mal à trouver du travail
Certains Américains choisissent de travailler plus longtemps en raison de leur passion pour leur carrière, même s’ils approchent de l’âge habituel de la retraite, soit 65 ans. Cependant, beaucoup d’autres choisissent de retarder leur prochaine période de repos et de détente et de rester sur le marché du travail par pure nécessité.
Selon les données de 2024 de Representative, analysées par Fortune, environ 81 % de la génération et seulement 75 % de la génération Z, 73 % des millennials et 71 % des baby-boomers disent la même chose, leur donnant le sentiment que l’argent est plus serré que les autres générations.
« De nombreuses générations
Alors que les pressions financières atteignaient leur paroxysme, de nombreux membres de la génération X se sont retrouvés ignorés, sous-payés et acculés. Surnommée la « génération oubliée », elle est souvent ignorée en tant que travailleurs essentiels, même si elle représente un tiers de la main-d’œuvre américaine. Selon le rapport Achievers 2024, les membres de la génération X sont 18 % moins susceptibles que les autres générations de déclarer ressentir un fort sentiment d’appartenance à leur organisation. Cette génération est également 30 % moins susceptible que les autres générations de déclarer se sentir valorisée de manière significative au travail.
Être ignoré a un impact significatif sur la carrière d’un membre de la génération X.
Selon l’enquête 2024 de Resume Now, près de la moitié des travailleurs de plus de 40 ans déclarent gagner moins que leurs collègues plus jeunes, et environ 49 % déclarent gagner moins que leurs collègues de la génération Z ou des jeunes du millénaire pour le même travail.
La discrimination fondée sur l’âge et l’attente d’une retraite prochaine empêchent les membres de la génération X d’accéder à des opportunités de carrière et à des salaires plus élevés. Environ 22 % des employés de plus de 40 ans ont déclaré avoir été témoins d’une tendance sur le lieu de travail où les employés plus âgés sont ignorés au profit de tâches plus difficiles, et 16 % ont été témoins d’une tendance dans laquelle les employés plus jeunes sont ignorés pour les promotions.
Une version de cet article a été publiée sur Fortune.com le 22 juillet 2025.
