Pendant ce temps, l’emploi est devenu une guerre d’IA totale avec les gestionnaires jonglant avec des milliers de fausses applications en provenance de Corée du Nord. Le géant de l’IA a même fait avancer les candidats (ironiquement) dans la préparation des entretiens en mai à l’aide de chatbots et d’assistants, mais seulement pour revenir à l’interdiction.
La société technologique de 61,5 milliards de dollars a averti Fortune de sa politique récemment mise à jour. Les demandeurs d’emploi peuvent désormais améliorer les curriculum vitae, les lettres de motivation et les applications avec l’IA.
Mais il y a une prise. Il est toujours interdit de l’utiliser pendant la plupart des évaluations et pendant qu’ils sont assis dans une interview.
« En anthropologie, nous utilisons Claude tous les jours, donc nous recherchons des candidats qui sont bons à travailler avec l’IA », a écrit la société dans les directives des candidats en IA. « Là où cela a du sens, je vous encourage à utiliser Claude pour nous montrer votre plus perspective, vos compétences et votre expérience. »
La société a précédemment estimé que l’interdiction des outils permettrait aux gestionnaires de l’emploi de donner aux candidats un meilleur sens des «intérêts personnels» et des «compétences en communication non assistées».
Cependant, l’humanité peut modifier les directives. En réalité, il est difficile d’utiliser la police pour acquérir des candidats et obtenir l’arène à un niveau, et les candidats ont accès à de tels outils, tels que l’utilisation de Claude pour créer des descriptions de travail, améliorer les questions d’entrevue et effectuer la communication des candidats.
« Ce n’est pas innovant, mais intentionnel », a écrit Jimmy Gould, responsable de Talent for Humanity, sur LinkedIn. « Nous reconnaissons que le déploiement de l’IA dans l’emploi nécessite une considération attentive de l’équité et du biais, c’est pourquoi nous expérimentons, testons et transparent sur notre approche. »
Modifications de l’IA dans l’emploi: lorsque les candidats humains peuvent utiliser la technologie
Anthropic a plusieurs règles pour les candidats qui utilisent Claude dans leur processus d’emploi. Ils doivent être réfléchis, sûrs de soi et transparents avec leurs outils. Comme le dit l’entreprise, il y a des endroits où l’IA peut et ne peut pas être utilisé dans le processus d’emploi humain.
Si vous postulez: les candidats doivent rédiger leur propre CV, lettre de motivation et projet initial des questions de demande. Ils utilisent ensuite Claude pour affiner les matériaux et « Fine comment (ils) communiquent sur leur travail ». Évaluation de la maison: les candidats peuvent utiliser Claude au moment des instructions, mais sinon l’outil ne peut pas être utilisé. Préparation des entretiens: Claude peut être utilisé pour pratiquer des études humaines, des réponses aux candidats et préparer des questions aux enquêteurs. Lors d’une entrevue en direct: sauf indication contraire, l’aide de l’IA n’est pas autorisée dans cette partie du processus.
Ces directives mises à jour rendront l’outil plus flexible après avoir été complètement interdit du processus, mais les candidats ne devraient pas s’habituer au processus actuel car ils peuvent changer à nouveau. L’humanité a révélé des plans pour examiner et mettre à jour sa politique régulièrement « pour refléter l’évolution des capacités de l’IA ».
Comment l’IA modifie le processus de recrutement
L’humanité n’est pas la seule entreprise à se méfier de l’utilisation de cette technologie pour obtenir des héritage. De même, Goldman Sachs a averti les étudiants intéressés par la Private Investment Academy d’EMEA, rappelant aux banques « interdire l’utilisation de sources externes, y compris les moteurs de recherche Chatgpt et Google pendant le processus d’entrevue ».
Cependant, comme les recruteurs et les demandeurs d’emploi tirent parti des outils de la guerre des talents, le processus de recrutement peut déjà être changé pour toujours. Des entreprises comme KPMG, Eventbrite et Progressive utilisent cette technologie pour trier des milliers d’applications, accélérer le processus et prendre de meilleures décisions d’adoption. Les gestionnaires se sont avérés être un outil très utile car ils doivent aligner la pile de documents.
Les candidats se penchent de plus en plus vers l’IA en réponse au fait que la chasse au travail en col blanc devient si misérable. En 2024, près de la moitié des demandeurs d’emploi ont utilisé l’IA générée pour « construire, mettre à jour ou améliorer » leur curriculum vitae.
Selon une enquête de la société de conseil NeuroSight Data, le Chatgpt d’OpenAI est un outil particulièrement populaire, avec environ 57% des candidats utilisant des chatbots dans leurs applications de recrutement. En outre, en 2023, environ 73% des Américains ont déclaré qu’ils envisageraient d’utiliser des outils d’IA pour décorer ou potentiellement leur curriculum vitae en 2024, selon un rapport de CV hors concours.
Avec certains demandeurs d’emploi postulant pour un emploi pendant plus d’un an et envoyant des milliers de demandes, l’IA est devenue essentielle pour suivre le rythme et l’atterrissage des concerts.
