Avez-vous déjà pensé à amener votre mère ou votre père à un entretien ? Eh bien, c’est une mauvaise idée, du moins selon l’investisseur de Shark Tank, Kevin O’Leary.
« La première question que je poserais à un fils ou à une fille est : « Voulez-vous embaucher votre mère ou voulez-vous vous embaucher ? Que fait-elle ici ? Parce que je ne la fais pas entrer dans l’entreprise » », a déclaré O’Leary dans une interview accordée à Fox Business publiée le 28 février.
Il peut être choquant d’entendre que les jeunes travailleurs font participer leurs parents au processus d’embauche, mais il s’agit d’un phénomène bien réel. O’Leary a déclaré que cela s’était produit alors qu’il interviewait des candidats de la génération Z.
« J’ai dit : ‘Ça ne va pas marcher, les gars, votre mère ne fait pas partie de cette discussion et nous devons la faire taire sinon vous ne serez pas pris en considération pour ce rôle' », se souvient O’Leary.
De plus, la preuve est tacite. Une étude réalisée en 2025 par Resume Templates a montré qu’un nombre étonnant de 77 % des demandeurs d’emploi de la génération Z interrogés ont amené leurs parents à un entretien d’embauche. Ils leur demandent même de négocier des augmentations de salaire et de procéder à des examens d’emploi en leur nom.
O’Leary affirme qu’il s’agit d’un « signe effrayant » des tendances de l’emploi de la génération Z. Selon lui, cela montre que les jeunes professionnels sont incapables de penser et de prendre des décisions par eux-mêmes.
« Si c’est votre mère ou votre père, ce CV va à la poubelle », a ajouté O’Leary.
Pourquoi les parents gâchent les entretiens d’embauche de leurs enfants de la génération Z
Une combinaison d’insécurité économique, de parentalité intensive et de normes changeantes en matière d’indépendance pousse certains travailleurs de la génération Z à impliquer leurs parents dans les entretiens et dans le processus de travail plus large.
Les postes de débutant sont si rares et si compétitifs sur le marché du travail actuel que les entretiens en début de carrière peuvent faire la différence entre le succès et l’échec. Selon Kickresume, un autre rapport de 2025 montre qu’environ 60 % des étudiants ayant obtenu leur diplôme au cours de l’année écoulée sont toujours à la recherche de leur premier emploi à temps plein.
Par conséquent, pour la génération Z, impliquer ses parents dans la recherche d’emploi semble être un moyen d’éviter l’échec. Mais les experts ont fait écho aux sentiments d’O’Leary, affirmant que le tampon parental n’est pas aussi bénéfique que la génération Z pourrait le penser.
« Si vous êtes un parent insistant, votre fils ou votre fille manquera de confiance en soi avant un entretien d’embauche et pensera qu’il ne peut pas le faire », a déclaré Brandi Britton, directrice exécutive de Robert Half, à Fortune.
Et pour certains membres de la génération Z, l’implication des parents va bien au-delà de la simple participation à des entretiens. Certains parents « copilotent leur carrière ». Cela signifie que les parents de la génération X et des baby-boomers sont profondément impliqués dans l’éducation et la carrière de leurs enfants, en rédigeant les curriculum vitae, en planifiant les appels professionnels, en assistant aux entretiens et en négociant les offres d’emploi.
Selon une étude réalisée à partir de CV, de lettres de motivation et de la plateforme de recherche d’emploi Zety, « de la candidature initiale à la négociation d’une offre, de nombreux travailleurs de la génération Z ont leurs parents fermement aux commandes. »
O’Leary a également conseillé à d’autres chefs d’entreprise d’écourter les entretiens s’ils voient un parent dans la pièce.
« Dites : ‘Désolé, ça ne marchera pas pour nous' », a-t-il déclaré. « Cela signifie que vous ne pouvez pas le faire vous-même. Je pense que c’est un signe effrayant. Et je pense vraiment que ces parents autoritaires pensent qu’ils peuvent ajouter de la valeur. »
« C’est juste une malédiction pour leurs enfants », a-t-il ajouté. « C’est une très très mauvaise idée. »
