Les entreprises de l’Amérique ont commencé à réduire les programmes DEI et à éliminer les engins de DEI des documents publics en bande aux menaces juridiques et politiques de l’administration Trump.
Il y a quelques semaines à peine, le procureur général Pam Bondi a demandé au ministère de la Justice de «enquêter, ELIMATION et pénaliser», les programmes Dei jugés illégaux dans les sociétés du secteur privé qui reçoivent des fonds fédéraux.
Trump a signé un décret interdisant Dei dans le gouvernement fédéral avec l’approbation de son compagnon droit Elon Musk, un immigrant d’Afrique du Sud et un dénonceur de longue date de Dei.
La réaction à la poussée anti-diversité du gouvernement a pris de nombreuses formes. Un entrepreneur a déclaré que la NASA avait commencé à nettoyer la mention de termes comme la «justice environnementale» ou «tout ce qui est spécifiquement ciblant les femmes». PBS a dû fermer son bureau DEI.
Dans Corporate America, McDonald’s, Harley-Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe’s, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture et Target, entre autres, ont tous annoncé une forme de Rollback TOI. Goldman Sachs a déclaré en février qu’il abandonnerait son exigence pour que l’embarquement des entreprises rende public pour inclure des femmes et des personnes de couleur.
D’autres entreprises tentent de trouver un équilibre. Certaines sociétés comme Apple, Costco, Delta, McKinsey et JPMorgan ont indiqué à respecter leur diversité.
L’année dernière, des entreprises comme Telsa, GameStop, Workday et Salesforce ont commencé à nettoyer les mentions de DEI de leurs dépôts de 10 k, une tendance qui s’est accélérée jusqu’à présent cette année. Voici une liste de Where Dei, jusqu’à présent, parmi les entreprises technologiques en 2025.
Nous avons contacté chacune des entreprises pour commenter.
Amazone
La page «Positions» du site Web d’Amazon présente toujours sa diversité, ses capitaux propres et son engagement d’inclusion. Cependant, il termine certains «programmes et matériaux dépassés par Dei», selon une note divulguée rapportée par Bloomberg. Il a supprimé un poste de 2021 qui a exprimé un accent sur DEI et a supprimé certains esprits de la diversité de son dernier rapport annuel de 10 k.
Dans un statlement à TechCrunch, un porte-parole d’Amazon a souligné la page «Positions» disant «Comme indiqué ici, nous nous engageons à créer une entreprise diverses et inclusives».
Pomme
Le site Web d’Apple dit toujours que, comme il l’a fait pendant des années, «nous continuons à créer une culture d’inclusion, à augmenter la représentation entre les équipes et à nous tenir responsables à tous les niveaux.»
Les actionnaires de la dernière réunion d’Apple ont rejeté une proposition d’un groupe conservateur pour frapper les politiques Dei des sociétés. Apple a précédemment conseillé à ses actionnaires de voter contre la proposition.
Google élimine les objectifs d’embauche de diversité et évalue les récompenses de nouveaux rapports de diversité, qu’il a donnés depuis 2014, a rapporté le Wall Street Journal. Il a également déclaré qu’il examinerait ses initiatives pour s’assurer que tous se conforment aux derniers décrets aiment à freiner Dei.
Google a également supprimé le langage sous-représenté de son site Web de subvention et la mention de la diversité et des capitaux propres de sa page Web de l’équipe d’IA responsable. En outre, Google a mis à jour son dépôt de 10 k, ne mentionnant pas la diversité dans son dernier, par rapport aux huit fois où elle a été mentionnée dans son dossier en 2023. À la fin de l’année dernière, il a supprimé de nombreux événements culturels du calendrier Google par défaut.
Ibm
IBM a toujours sa page d’inclusion. En collaboration avec un actionnaire, la Fondation conservatrice de Think Tank Heritage a demandé à l’entreprise de baisser ses objectifs d’incitation de Pay dei, bien qu’IBM ait décidé de bloquer la proposition.
Intel
Intel a réduit une partie de la langue sur DEI lors de son récent dépôt de 10 k et a supprimé certaines cibles de diversité. Sur son site Web, cependant, la société déclare toujours que «la diversité et l’inclusion sont parmi les forces les plus importantes qui stimulent l’évolution et la réinvention de l’entreprise».
Moyen
Le médium de la plate-forme de publication a déclaré dans un article de blog qu’il resterait attaché à Dei. Le PDG de l’entreprise a déclaré que la plupart des gens apprécient la compréhension et le respect de la haine et de la division. »
Meta élimine les programmes SOE DEI ciblant l’embauche, les fournisseurs et le registre de formation à une note interne divulguée rapportée par Axios. Meta a également déclaré avoir éliminé son équipe DEI et a mis fin aux objectifs de représentation pour émoer toute impression « que des décisions sont prises en fonction de la race ou du sexe », indique la note. «Bien que cela n’ait jamais été notre pratique, nous voulons en éliminer toute impression.» Meta a refusé de savoir comment.
Microsoft
Microsoft a publié son rapport d’inclusion en 2024 en octobre où le PDG Satya Nadella a réitéré l’importance d’une main-d’œuvre différente. Cependant, en juillet de la même année, Microsoft a licencié son équipe de DEI interne, car des «besoins commerciaux changeants», selon une note divulguée à Business Insider.
Nvidia
Nvidia a toujours sa page «Diversité, inclusion et utilisateur» et publie son rapport de développement durable 2024 où a encore une «diversité, la diversité et l’inclusion».
Openai
Openai a discrètement changé son site Web «Engagement envers la diversité» pour lire maintenant «Construire des équipes dynamiques» et a supprimé tous les condiments de la diversité et de l’inclusion du Web.
Oracle
Oracle a toujours sa page «Culture and Inclusion», qui indique que «diverses perspectives rendent nos équipes plus fortes et autonomisent la collaboration.
Sale
Salesforce se débarrasse de ses objectifs d’embauche de diversité. Il a également supprimé la mention de la «diversité» de son dépôt de 10 k.
Tesla
Tesla ScrubbBbed Mention de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de ses 10-K l’année dernière. Elon Musk, PDG de la société, est une critique franc de Dei. La société n’a publié qu’un seul rapport sur la diversité, les capitaux propres et l’inclusion en 2020.
Jour de travail
Bien que Workday a effacé la mention des objectifs de diversité sous sa forme de 1023 10-K après avoir exprimé un engagement à augmenter la représentation des Noirs et des Latinos dans la société, sa page DEI est toujours sur le site Web. Sur cette page, l’entreprise a écrit que «la diversité n’est pas seulement une entreprise impérieuse. C’est au cœur de tout ce que nous faisons». Il a publié un rapport Global Impact en 2024 et il a toujours un chef de la diversité.
Uber
Uber a éliminé une incitation liée à la détermination de la rémunération des dirigeants en mesurant les progrès de la diversité de l’entreprise; Il s’est débarrassé de la promesse de considérer les femmes et les personnes de couleur lors de la recherche de sièges ou de postes vides; et il a supprimé une section de son élément proxy qui met en évidence la diversité comme une valeur. Il a supprimé l’intégralité de la section de diversité et d’inclusion de son dernier dépôt de 10 k et n’a fait aucune usage du mot diversité, selon SF Examine.
Groupe UnitedHealth
UnitedHealth Group a supprimé la mention de Dei d’une grande partie de son site Web. Par exemple, plusieurs pages autrefois dédiées à Dei ne se chargent plus, et la société ALF a supprimé un article de blog en 2022 avec un vice-président Dei.
Yahoo
Yahoo a supprimé plusieurs pages et sections qui se rapportent ou mentionnent la diversité, l’équité et l’inclusion. Par exemple, sa page DEI redirige désormais vers la page de direction de l’entreprise, et la diversité 2022 ne rapporte aucun chargement. (Divulgation: Yahoo est la société mère de TechCrunch. Le 21 mars, Regent a annoncé qu’elle acquérait TechCrunch.)
Zoom
Zoom a licencié l’équipe ITE DEI lors d’une série de licenciements l’année dernière, disant au personnel que cela fonctionnerait avec des consultants externes qui engageront «tous nos employés», tout en se concentrant sur «l’inclusion», selon un mémo qui a été divulgué à Bloomberg. Il ne semble pas avoir publié un rapport sur la diversité depuis 2022, dont le premier est sorti en 2020, selon son site Web.
