Bien avant de devenir PDG de Goldman Sachs, David Solomon se plaignait de ne pas avoir assez d’argent et avait appris une dure leçon de son père. Le problème n’est pas l’argent. Il était temps.
Ayant grandi dans le nord de l’État de New York, Solomon avait un emploi du temps chargé qui comprenait trois sports, une association étudiante et un quart de travail pour 31 saveurs à Baskin-Robbins.
Mais il n’avait toujours pas assez d’argent pour faire ce qu’il voulait. Lorsque Salomon se plaignait auprès de son père, un homme d’affaires, il espérait de la sympathie, voire un prêt.
Au lieu de cela, son père lui a donné des cours de gestion du temps.
« Il m’a dit de sortir mon calendrier et d’écrire tout ce que je faisais chaque jour », a déclaré Solomon aux diplômés du MBA de la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie le week-end dernier. « Et j’ai réalisé que je perdais en fait beaucoup de temps quand je devais compter chaque minute. »
« Trois semaines plus tard, j’étais un peu plus conscient de mon emploi du temps et je travaillais à côté de préparer des hamburgers chez McDonald’s », a ajouté Solomon.
La leçon était choquante. Des décennies plus tard, Solomon a distillé ces mots dans des conseils destinés aux jeunes travailleurs naviguant sur un marché du travail défini par l’incertitude de l’ère de l’IA. Soyez ouvert à la critique, restez ouvert au changement et exploitez les opportunités qui se présentent à vous.
« Tout au long de mes 42 ans de carrière, j’ai réalisé qu’il existe des valeurs fondamentales qui transcendent la technologie et les changements culturels », a-t-il déclaré. « Et si vous travaillez avec eux, ils vous aideront non seulement à viser l’excellence et à saisir les opportunités, mais ils vous donneront une chance, comme moi, lorsque vous serez plus âgé, de regarder en arrière et de vous sentir bien dans la façon dont vous avez passé votre temps. »
David Solomon est PDG de Goldman le jour et DJ D Sol la nuit.
Solomon a appliqué cette éthique de l’agitation au cours de ses années d’université, jonglant avec un emploi du temps chargé entre ses devoirs scolaires, le rugby et le barman, tout en étudiant les sciences politiques et les sciences politiques au Hamilton College. En tant que président social de la fraternité, il est également devenu connu comme le créateur incontournable de mixtapes, dont la passion pour la musique s’est ensuite répandue dans le monde financier.
Après avoir rejoint Goldman Sachs en 1999, des rumeurs se sont répandues selon lesquelles Solomon travaillait au noir en tant qu’interprète de musique électronique, « DJ D-Sol ».
« Les gens sont venus me voir et m’ont dit : ‘Si tu veux devenir PDG de Goldman Sachs, tu devrais arrêter de jouer comme DJ' », se souvient-il. « En fin de compte, j’ai décidé que j’aimais trop le DJ pour arrêter. Petit à petit, je suis devenu moins connu, mais je le fais toujours. »
M. Solomon, devenu président de l’entreprise en 2017 et PDG en 2018, a insisté sur le fait que ses passe-temps ne sont pas une distraction, mais une bouée de sauvetage pendant une période tumultueuse de sa carrière.
« Il est important de choisir une carrière qui vous passionne, et c’est ce que j’ai fait. J’aime la finance et j’aime le parcours professionnel que j’ai suivi », a déclaré Solomon. « Mais je pense aussi qu’il est important et nécessaire d’avoir une passion en dehors du travail. »
Et quel que soit votre cheminement de carrière, ne laissez pas cela vous empêcher de poursuivre ce que vous aimez, au bureau comme en dehors, a-t-il déclaré aux diplômés.
« Chacun de vous a quelque chose qui vous donne de l’enthousiasme et de la joie. Ne le jetez pas de côté. Vous avez un long voyage devant vous, rempli d’échecs et de journées difficiles. Lorsque vous restez connecté à ce qui vous éclaire, il est beaucoup plus facile de se relever et de se dépoussiérer. »
Fortune a contacté Goldman Sachs pour obtenir de plus amples commentaires.
Salomon n’est pas seul : la course au sommet est une étape importante pour de nombreuses personnes qui réussissent.
L’esprit de travail acharné de Salomon trouve un écho chez de nombreuses personnes qui ont atteint le sommet de leur domaine.
Par exemple, la championne de la NBA, Metta World Peace, a rappelé un jour une leçon qu’elle a apprise de feu Kobe Bryant sur ce à quoi ressemble réellement un effort de niveau élite.
Une fois, il est arrivé au gymnase à 8 heures du matin, mais Bryant avait déjà commencé à partir.
« Il a pris une douche complète. Il avait fini », a déclaré World Peace au magazine Fortune plus tôt cette année. « Et je pensais que je faisais de mon mieux! »
De même, Khozema Shipchandler, PDG de Twilio, a déclaré que son emploi du temps était d’environ 4 h 30 à 21 heures, un rythme qu’elle attribue à l’apprentissage de ses parents.
« C’est comme ça que j’ai été créé », a-t-il déclaré au magazine Fortune l’année dernière, ajoutant que vous établissez « des normes basées sur vos expériences de vie ».
« Ils ont vraiment encouragé à travailler dur et à jouer dur. En passant, je joue dur quand je ne travaille pas, donc c’était l’objectif », a déclaré Shipp-Chandler.
Et même aux plus hauts niveaux de direction des entreprises, cette intensité ne diminue pas nécessairement. Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, qui dirige désormais l’entreprise la plus valorisée au monde avec une valeur de plus de 5 300 milliards de dollars, a déclaré qu’il travaillait toujours sept jours sur sept, y compris les jours fériés.
« Vous connaissez l’expression ’30 jours d’arrêt’, que j’utilise depuis 33 ans », a déclaré Huang dans un épisode de The Joe Rogan Experience. « Mais ces sentiments ne changent pas. Ces sentiments de vulnérabilité, d’incertitude et d’insécurité ne vous quittent jamais. »
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