Alors que de nombreuses entreprises technologiques obligent à rendre leurs employés dans leurs bureaux et à mettre l’accent sur la création d’équipes en personne, ils se tournent également vers l’Amérique latine pour trouver les talents des développeurs, en particulier pour les modèles d’IA post-entraînement.
Revelo, une plate-forme complète de développeurs approuvés en Amérique latine, voient une nouvelle augmentation de la demande d’ingénieurs qui peut aider à la formation de LLM, a déclaré à TechCrunch, co-fondateur et PDG de Reveo,, a déclaré à TechCrunch. Revelo compte plus de 400 000 développeurs sur sa plate-forme et facilite le processus d’embauche et de paiement pour ses douanes.
Mendes a déclaré que cette récente augmentation de la demande de talent de Revelo est motivée par la prochaine phase de la révolution de l’IA: les LLM post-entraînement.
« Il y a une race pour les données, et en particulier les données humaines expertes, qui peuvent en fait aider LLMS Beter à des tâches de grande valeur très spécifiques », a déclaré Mendes. «Le codage est l’une de ces tâches. Et ce qui s’est passé l’année dernière, c’est que nous réalisons une augmentation de la demande des (entreprises) construisant des modèles fondamentaux qui recherchent des ingénieurs qui peuvent être des experts efficaces et qui peuvent fournir les données humaines pour aider leur.»
La formation de LLM embauche des comptables pour 22% des retournés de Revelo en 2024.
Mendes a ajouté que souvent cette demande LOKS comme les entreprises qui leur viennent pour trouver des experts dans des langages de codage spécifiques pour aider à combler les lacunes dans la formation après la formation qu’ils font déjà.
Revelo fournit des travailleurs aux entreprises américaines Intuit, Oracle et Dell, entre autres, y compris «presque tous les principaux fournisseurs d’IA hyperscaux.
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Revelo n’est pas la seule entreprise qui cherche à relier les entreprises américaines à l’Amérique latine; D’autres sociétés comme Terminal, Tecla et Narch ne sont que quelques-unes avec le même objectif.
Cette demande de développeurs qualifiés en post-formation n’est que la dernière tendance d’embauche que Dream a pu rouler depuis sa création fin 2014.
Mendes a déclaré qu’il avait lancé Revelo aux côtés du co-fondateur Lachlan de Crespigny parce que la guerre des talents était serrée à l’époque, et ils pensaient que s’ils créaient un réseau de talents approuvés au Brésil, les entreprises pourraient trouver les talents dont ils avaient besoin.
La demande était là et Revelo a augmenté de plus de 48 millions de dollars en financement de capital-risque, notamment le capital social, les laboratoires FJ et le groupe de capitaux de la valeur. L’entreprise s’est également étendue du Brésil et de LATAM plus large.
La pandémie de CoVVI-19 a élargi le potentiel de Revelo à portée de potentiel «massivement», a ajouté Mendes. « Tout d’un coup, nous avons commencé à obtenir des sociétés américaines qui ont réalisé au sud que vous pouvez réellement avoir un qua très élevé. » Alors, que se passerait-il généralement qu’ils embaucheraient un ou deux et aiment vraiment la qualité et surtout le compromis de coût de qualité et dire: « Hé, je veux plus là-bas, où trouver Therm? » « »
Alors que la montée en puissance des travaux distribués et à distance a largement commencé à s’estomper à mesure que les entreprises reviennent au travail en personne, Revelo a quand même réussi à continuer de croître. Mendes a plaisanté en disant qu’il déteste être le gars qui va à l’encontre du buzz, mais la demande de talent de Latam n’a pas renversé le mouvement de la technologie au bureau.
Mendes a déclaré qu’il pensait que la demande de sociétés américaines pour ces développeurs en Amérique latine avait été réduite parce que ces développeurs entrent davantage dans la catégorie des travailleurs de «se rapprocher» en dehors des États-Unis opposés à la «délocalisation». Il croit que le talent de Revelo est localisé dans les domaines en même temps que leurs entreprises clients rendent ces embauches beaucoup plus attrayantes.
Revelo voit suffisamment de demande pour avoir acquis cinq autres complexors axés sur les talents de Latam au cours des 30 derniers mois, il y a inclus Alto et Paretisa, qui ont été condamnés en mars.
« Nous construisons cette épine dorsale de talents mondiaux pour l’âge de l’IA et il y aura plus d’acquisitions à l’avenir », a-t-il déclaré.
