Gokhan Ergocun
01 juin 2026•Mise à jour : 01 juin 2026
Le travail à distance est à l’origine d’une part importante de la récente hausse du chômage des jeunes, car les entreprises ont du mal à encadrer le personnel moins expérimenté dans des environnements distribués, selon une étude réalisée lundi par la Fed de New York.
Les économistes ont révélé que le travail à distance explique 64 % de la récente augmentation du chômage chez les jeunes diplômés universitaires, tandis que le timing de cette augmentation indique que le travail à distance – et non l’intelligence artificielle générative (IA) – explique l’essentiel de cette augmentation.
L’étude a souligné que le taux de chômage moyen des diplômés universitaires de moins de 29 ans a augmenté de 20 %, passant de 3,1 % au cours de la période 2017-2019 à 3,7 % au cours de la période 2022-25.
Les chercheurs ont découvert que l’augmentation globale du taux de chômage des jeunes diplômés universitaires peut être attribuée aux professions éloignées, où le taux de chômage des jeunes a augmenté de près de 1 % entre les périodes 2017-19 et 2022-24.
Le rapport note que lorsque les gens travaillent à côté de leurs collègues, ils reçoivent davantage de retours sur leur travail et davantage de mentorat, alors que ces retours diminuent considérablement lorsque les employés travaillent à distance.
L’étude a conclu qu’un ensemble de données exclusives d’une entreprise Fortune 500 a montré que l’entreprise embauchait moins de travailleurs inexpérimentés lorsque ses bureaux fermaient pendant la pandémie, et qu’elle recommençait à embaucher des travailleurs plus jeunes une fois les bureaux rouverts.
