Blake Lawitt de LinkedIn, directeur des affaires mondiales et responsable juridique du site de réseautage professionnel appartenant à Microsoft, a confirmé dans une interview lors du sommet Semafor World Economy cette semaine que les données de l’entreprise montrent une baisse des embauches d’environ 20 % depuis 2022.
Cependant, il a repoussé l’idée que l’IA était à blâmer.
« Chez LinkedIn… nous avons un graphique économique qui compte plus d’un milliard de membres. Nous avons des entreprises, des emplois, des compétences. C’est vraiment une vue étonnante en temps réel de ce qui se passe sur le marché du travail. Et nous avons regardé, parce que tout le monde veut connaître la réponse à cette question : l’IA a-t-elle un impact sur l’emploi en ce moment ? Nous avons regardé et, honnêtement, nous ne l’avons pas vu », a-t-il déclaré lors de son entretien.
L’exécutif a plutôt suggéré que la baisse des embauches était plus étroitement liée à une hausse des taux d’intérêt.
« Nous n’avons pas vu le genre d’impacts auxquels on s’attendrait dans les domaines dont tout le monde parle de l’IA… comme les industries, qu’il s’agisse ou non du support client, de l’administration ou du marketing – tous ces endroits où si nous voyions des impacts (de) l’IA, ce serait là », a poursuivi Lawit.
« Oui, les embauches sont en baisse, mais pas davantage », a-t-il ajouté.
Lawit a également noté que les données de LinkedIn n’indiquaient pas non plus que la baisse de l’embauche de jeunes adultes d’âge universitaire obtenant leur premier emploi était « davantage en baisse », par rapport aux personnes qui étaient au milieu ou plus tard dans leur carrière.
Il n’exclut cependant pas que les choses puissent changer.
« Cela ne veut pas dire que cela n’arrivera pas dans le futur, mais pas encore. »
Mais sur ce point, Lawitt avait un avertissement concernant les sortilèges. Lawit a noté qu’au cours des dernières années, les compétences nécessaires pour effectuer un travail moyen ont changé de 25 %. Avec l’essor de l’IA, LinkedIn s’attend à ce que ce chiffre atteigne 70 % d’ici 2030.
« Ainsi, même si vous ne changez pas d’emploi, votre emploi évolue sur vous », a-t-il déclaré.
