(Singapour) Selon un rapport publié mercredi 9 juillet, Singapour est apparu en tant que premier candidat pour les courses de talents technologiques mondiales et s’est classé quatrième du classement de l’acquisition de talents mondiaux.
Il est arrivé quatrième aux côtés de Mumbai et Chennai, et a présenté un rapport de Colliers, la seule ville non indienne dans les cinq premiers et la société mondiale de gestion des services professionnels et des investissements.
Colliers a déclaré que la catégorie d’acquisition de talents offre désormais un aperçu des marchés qui conduisent actuellement des cours d’emploi et de l’emploi d’activités, reflétant la demande mondiale d’ingénieurs.
Dans un autre indice d’emploi d’un an, Singapour se classe huitième au monde, reflétant le moment de l’emploi à court terme durable mais légèrement inférieur par rapport à ses homologues indiens.
Son spectacle puissant provient de solides activités d’emploi d’un an, notamment des domaines en croissance rapide tels que l’intelligence artificielle (IA), et un grand nombre de recrutements ouverts à travers des rôles technologiques clés.
Singapour s’est classé aux côtés des poids lourds à Pékin, Bengaluru et Tokyo. Les autres marchés croissants de l’Asie-Pacifique comprennent Séoul et Sydney.
Vendredi 8h30
Entreprise de l’ANASE
Les informations commerciales étaient centrées sur l’économie en croissance rapide de l’Asie du Sud-Est.
Mike Davis, directeur général des services d’occupation chez Colliers, a déclaré:
Le rapport a évalué plus de 200 marchés mondiaux sur la base de ces facteurs: acquisition de talents et pipeline, financement du capital-risque, force de l’indice du travail, composition du secteur.
Les résultats mettent en évidence l’expansion des talents techniques mondiaux. Cela montre que les États-Unis, la Chine et l’Inde détiennent des actions disproportionnées des marchés les plus performants, selon le rapport.
La région du golfe de San Francisco, Seattle et New York, ont obtenu trois des cinq premières places du monde, renforçant le leadership américain sur la main-d’œuvre de l’innovation et de la technologie. Selon le rapport, l’Inde et la Chine ont chacune cinq villes dans le Top 50 Global, mettant en évidence leur influence croissante dans la croissance de l’économie numérique.
En particulier, 36% des talents mondiaux de haute technologie existent actuellement dans seulement 10 villes mondiales de haute technologie.
« Les talents technologiques mondiaux sont de plus en plus concentrés dans plusieurs principaux centres, les villes américaines et indiennes ouvrant la voie. Bien qu’elles se classent dans le top 50 dans 22 pays, les données indiquent la polarisation croissante des talents de l’IA, en particulier envers ces marchés dominants », a déclaré Colliers.
L’Inde continue de consolider sa position de puissance mondiale de haute technologie, détenant quatre des cinq premières places de l’acquisition de talents, avec les six de ses six villes chaudes dans le top 10. Bengaluru mène le peloton.
«La proportion de jeunes travailleurs dans le secteur de la technologie continue d’augmenter. Entre 2014 et 2022, il y a eu une augmentation de 9% du nombre d’employés de moins de 25 ans, ce qui représente plus de 20 fois la moyenne de l’industrie.
« Alors que Bengaluru possède le plus grand bassin de scientifiques des données au monde, Pékin dirige la région de productivité du secteur technologique. Pendant ce temps, des villes comme Tokyo, Séoul, Sydney et Singapour sont devenues des hubs d’innovation de classe mondiale. Ces marchés ne soutiennent pas simplement l’expansion mondiale de la technologie.
AI Shakes Talent Strategy
L’un des changements les plus importants mis en évidence dans le rapport est la demande croissante d’expertise liée à l’IA. À l’échelle mondiale, les offres d’emploi qui nécessitent des compétences en IA augmentent rapidement, mais les affectations informatiques traditionnelles diminuent.
Citant une récente enquête de l’Université du Maryland, le rapport indique que le nombre de nouvelles listes d’emplois d’IA a augmenté de 68% depuis le lancement de Chatgpt fin 2022. En revanche, le nombre de reprises traditionnelles d’emploi informatique a chuté de 27% sur la même période.
Cela a mis de forts écosystèmes d’IA à Bengaluru, New York et Sao Paulo sous les projecteurs des employeurs.
« Nous avons travaillé dur pour tirer le meilleur parti de notre entreprise », a déclaré Jodie Poirier, présidente des services Copricier pour les Amériques.
« Les hubs de haute technologie comme San Francisco et New York sont essentiels aux États-Unis, mais des marchés comme Mexico et Sao Paulo gagnent rapidement. Les organisations doivent se déplacer rapidement, faire des choix basés sur les données et aligner leurs plans de main-d’œuvre avec des objectifs commerciaux à long terme », a-t-elle ajouté.
Concours pour les scientifiques des données, les analystes de la sécurité de l’information
La concurrence pour les scientifiques des données est « particulièrement forte », a déclaré Colliers, notant qu’elle est « importante » pour l’industrie de l’IA car elle développe des modèles qui transforment de grandes quantités de données en idées et modèles.
La demande de scientifiques des données devrait augmenter de 36% à 2032.
« Fait intéressant, notre étude a révélé que les centres régionaux de scientifiques des données émergent en réponse à une demande accrue de l’emploi, en fonction de la nécessité de soutenir des modèles linguistiques à grande échelle et des efforts d’intégration d’IA plus larges », indique le rapport.
Il a déclaré que Bengaluru possède le plus grand bassin de scientifiques des données au monde, y compris la plus grande main-d’œuvre de la région de l’APAC. Aux États-Unis, la région du golfe de San Francisco et New York sont en tête, tandis que Londres et Paris offrent le talent de science des données le plus concentré d’Europe, du Moyen-Orient et de l’Afrique.
Un autre rôle est apparu: les analystes de la sécurité de l’information.
Le rapport a révélé que la demande pour ce rôle a « augmenté » avec une augmentation de la demande de 33%.
L’écart de la main-d’œuvre de la cybersécurité a augmenté de 19,1% entre 2023 et 2024, selon le rapport, citant les données d’ISC2, la Cybersecurity Professional Association.
