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Les données officielles ont été montrées car le marché du travail du Royaume-Uni a été affaibli au début de l’été, les employeurs s’attaquant fortement à la hausse des impôts, augmentant le salaire minimum et l’incertitude déchaînée par la guerre commerciale américaine.
Les employeurs ont réduit le nombre de membres du personnel de la paie de 25 000 entre avril et mai, a déclaré que le National Bureau of Statistics avait révisé son estimation précédente d’une baisse de 109 000.
Les premières estimations en juin ont montré une baisse supplémentaire de 41 000, avec des calculs de paie en baisse de 178 000 ou 0,6% par rapport à juin 2024, mais ces chiffres pourraient être révisés.
Selon les mesures des titres de l’ONS basées sur l’enquête sur le marché du travail, les trois mois terminés en mai ont atteint 4,7% au cours des trois mois clos en mai.
La croissance des salaires s’est légèrement relâchée, avec des revenus moyens en baisse par rapport à la croissance annuelle en avril, contre 5,2% en trois mois, à l’exception du bonus, qui est 5% plus élevé qu’en trois mois.
La combinaison de la pression des salaires soutenue et de la hausse du chômage met en évidence le dilemme auxquels la Banque d’Angleterre considère comme pour réduire les taux d’intérêt.
Yael Selin, président de UK Economics chez KPMG, a déclaré qu’un affaiblissement important de la demande des travailleurs depuis les changements d’impôt et de salaire en avril « ouvrirait la porte » pour aider la BOE à réduire les taux d’intérêt lors de leur rencontre en août.
C’est une histoire en développement
